№ п/п Должностные категории Название и код семинара Содержание, практические навыки,
получаемые слушателями по окончании обучения
Длительность обучения, нед. Стоимость(руб.)

01: Управление персоналом

Планирование и развитие персонала
58. Специалисты службы управления персоналом обществ и организаций, методисты учебных учреждений 03 1001 051 Современные тенденции обеспечения развития персонала Стратегия развития персонала ПАО «Газпром». Основы организации труда персонала. Резерв кадров для выдвижения на новые руководящие должности: перспективы развития. Центр оценки и развития. Оценка персонала и особенности проведения. Психологическое взаимодействие личности и группы. Личность в системе управления коллективом. Изучение мотивов, целей, удовлетворенности работой, факторов стимулирования персонала. Деловое общение, навыки эффективной постановки задачи. Учебная мотивация: мотивационные типы и мотивационное собеседование.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение мотивационного собеседования, проведение оценки персонала. Навыки использования технологий экспресс-диагностики индивидуально-типологических особенностей партнеров по деловому общению

2 32100
59. Руководители среднего и нижнего звена, руководители и специалисты служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1001 056 Управление персоналом по компетенциям. Моделирование компетенций Проблема разработки и внедрения компетентностного подхода в управление персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». Сфера применения модели компетенций в рамках системы управления человеческими ресурсами. Методология разработки и внедрения компетенций. Процедура анализа работы, основные направления анализа выполняемой работы. Виды компетенций. Виды моделей компетенций. Формирование профилей компетенций. Цели и задачи управления персоналом по компетенциям. Принципы и методы управления по компетенциям. Формирование профилей компетенций работников для должностей ДО. Осуществление управления персоналом по компетенциям в основных процессах управления персоналом: организация отбора и найма, проведение аттестации, формирование резерва, организация обучения и развития персонала. Компетенции и оценка персонала. Центры оценки и развития. Методология проведения оценки. Результаты оценки персонала по компетенциям и мероприятия по развитию. Оценка персонала по компетенциям в рамках работы с резервом кадров. Взаимосвязь процесса управления персоналом по компетенциям и других процессов управления персоналом.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение методологии осуществления управления персоналом по компетенциям, формирование мероприятий по развитию персонала с учетом специфики компетентностного подхода, разработка профилей и моделей компетенций на различные должностные позиции ДО, использование современных персонал-технологий: интервью по компетенциям, оценка «360 градусов», «Центр оценки».

2 32100
60. Методисты, преподаватели и мастера производственного обучения образовательных подразделений дочерних организаций ПАО «Газпром» 03 1001 076 Современные подходы к разработке электронных учебно-методических пособий и курсов дистанционного обучения для интеграции в Базу знаний СНФПО Особенности использования электронного учебно-методического пособия в учебном процессе. Подготовка учебного материала для размещения в программной оболочке для создания электронных учебно-методических пособий «Модуль Формер». Основные виды тестовых заданий и особенности их разработки. Наполнение оболочки «Модуль Формер» учебным материалом. Взаимодействие с информационно-статистической системой (ИСС). Особенности настройки и работы электронного учебно-методического пособия в локальной и сетовой версиях. Методические и технические особенности подготовки образовательного контента для «Базы знаний СНФПО ПАО «Газпром». Правила подготовки образовательного контента. Технология конвертации учебных материалов различного вида в формат дистанционного обучения SCORM. Размещение курсов дистанционного обучения в формате SCORM в «Базе знаний СНФПО ПАО «Газпром».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: отработки навыков использования оболочки «Модуль Формер» для разработки учебно-методических пособий, а также подготовки курсов дистанционного обучения в формате SCORM для их интеграции в «Базу знаний СНФПО».

Комментарий учебного заведения: В стоимость обучения входит предоставление оболочки «Модуль Формер» слушателям для последующего создания на ее базе электронных учебно-методических пособий.

1 33100
61 Преподаватели и методисты учебных заведений, мастера производственного обучения, специалисты, привлекаемые к преподавательской деятельности 03 1001 059 Инновационные методы совершенствования педагогического мастерства Традиционные и инновационные средства и методы обучения взрослых. Теоретические и практические основы эффективного обучения взрослых. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Методические особенности использования компьютерных обучающих систем в учебном процессе. Психологические особенности педагогической деятельности. Развитие личности преподавателя. Средства и методы разработки интерактивных учебных материалов. В процессе обучения проводятся тренинги по развитию мастерства и личности преподавателя.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: приобретение и совершенствование знаний и практических навыков в области теоретических и практических особенностей обучения взрослых, ознакомление с психологическими особенностями педагогической деятельности, выработка навыков мастерства преподавателя и разработки программ обучения рабочих и специалистов с учетом применения современных информационных технологий, использование педагогического дизайна при разработке интерактивных учебных материалов.

1 12900
Современный кадровый менеджмент
62. Руководители и специалисты отделов кадров, труда и заработной платы 03 1001 043 Современные персонал-технологии

 

 

Современные направления управления персоналом. Планирование и подбор персонала. Современные методики  планирования потребности в персонале.  Технологии выявления потребностей в обучении персонала. Управление персоналом по компетенциям в дочерних обществах и организациях. Современные методы оценки персонала. Аттестация персонала. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Консалтинг в управлении персоналом. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением кадрового резерва.

Практические занятия проводятся различными методами, в том числе: аналитическая диагностика, тестовые исследования, кейс-метод решения практических ситуаций; метод групповой дискуссии, обмена опытом, мозговой атаки и др. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение современных персонал-технологий на предприятии.

2 32100
Управление малым трудовым коллективом
63. Руководители среднего звена, руководители функциональных подразделений, управленческий персонал организации 03 1001 049 Управление малым трудовым коллективом Особенности формирования коллектива. Классификация и структура групп, их жизненный цикл. Функции управления персоналом в концепции развивающего управления персоналом. Вопросы эффективности руководства: характеристика менеджера, качества успешных лидеров, стили руководства, модели эффективного руководства; модели работников и факторы влияния на их поведение. Эффективное деловое общение. Конфликтные ситуации и методы их разрешения. Основные факторы, характеристики и условия эффективности коллектива, особенности деятельности эффективного коллектива и его развития, современный управленческий подход к формированию группового поведения. Рекомендации по укреплению сплоченности коллектива.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: формирование эффективного коллектива, использование методов управления малым трудовым коллективом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность работы коллектива. Развитие навыков командообразования. выработка эффективных стратегий поведения в конфликтных и фрустрационных ситуациях.

2 32100
Эффективное управление персоналом
64. Руководители профсоюзных организаций ПАО «Газпром» 03 1001 061 Особенности работы с персоналом в профсоюзных организациях

 

Основные направления работы с персоналом. Личностно-индивидуальные свойства и основы поведения человека, методы изучения личности. Психология коллектива и группы. Внутренняя среда организации, межличностные отношения. Саморегуляция, психология здоровья. Методы снятия эмоционального напряжения. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала (деловая игра). Оценка профессионально важных психологических качеств и эффективности деятельности персонала. Роль профсоюзных организаций в регулировании трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства. Правовые основы деятельности профсоюзов по обеспечению охраны труда. Последние законодательные изменения в области бухгалтерского учета и налогообложения в профсоюзных организациях. В ходе семинара особое внимание уделяется повышению способностей руководителей учитывать личностно-индивидуальные свойства и основы поведения человека, выработке умений использования различных методов исследования личности, использования приемов самопознания, самооценки и саморегуляции, методов снятия напряжения, использования психодиагностических методик.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки в области психологии управления для повышения эффективности в условиях осуществления организационных изменений; участия в принятии управленческих решений работодателем (права профсоюзов и их представителей в области осуществления контроля).

1 20800
65. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 062 Технологии коммуникаций в переговорах и конфликтах

 

Типичные трудности в процессе делового взаимодействия. Индивидуальный стиль делового поведения. Коммуникативные навыки и умения. Организация работы сотрудников. Эффективное поведение в конфликтных ситуациях. В рамках программы проводится тренинг, цель которого формирование коммуникативной компетентности в переговорном процессе и конфликтах.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки и умения, помогающие вести переговоры и урегулировать сложные конфликтные ситуации, формулируется успешный стиль управленческой деятельности, навыки распознавания агрессивного поведения и способы ему противостоять.

1 20800
66. Руководители среднего звена управления, руководители структурных подразделений и служб предприятия, управленческий кадровый резерв 03 1001 065  Семинар-тренинг «Технологии эффективного руководства» Различия понятий «управление и руководство». Задачи профессионального развития руководителя. Основные виды компетентности, умения и навыки руководителя. Правильная постановка задач и планирование. Делегирование полномочий. Формирование оптимального стиля управленческой деятельности. Организация работы сотрудников. Тренинг «Технологии эффективного руководства». Мотивация и стимулирование сотрудников. Управление сотрудниками через систему ценностей. Тренинг «Мотивация и стимулирование персонала в организации».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: постановка целей и задачи, умение поддерживать оптимальное взаимодействие внутри коллектива, умение делегировать полномочия, умение осуществлять контроль выполнения задач, умение эффективно вовлекать персонал в работу посредством стимулов, мотивации и убеждения.

1 20800
67. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 080 Семинар-тренинг «Развитие управленческих компетенций: «Планирование деятельности подразделения», «Сплочение коллектива» Понятие и функции планирования в управленческой деятельности. Сновныеуправленческие функции. Формирование планов деятельности, контроль и оценка эффективности. Управленческие задачи, их специфика. Постановка целей и задач для подчиненных. Делегирование полномочий. Выбор оптимального стиля руководства в соответствии с управленческой ситуацией. Организация процесса обеспечения результата. Распределение обязанностей и ответственности  подчиненных  между подчиненными с учетом личных способностей. Понятия группа, коллектив, команда и «групповая динамика». Модели и виды  групповых динамик. Цели существования групп и коллективов. Команда как особая форма группы и коллектива. Модели организационного поведения, влияющие на сплочение коллектива. Психологические способы работы с подчиненными. Работа с межличностными конфликтами в коллективе. Обеспечение безконфликтного взаимодействия в коллективе.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение основными управленческими навыками: планирование и организация работы, постановки задач, обеспечение контроля за деятельностью подчиненных, делегирование полномочий. Формирование умений оказывать управленческую поддержку, сплачивать коллектив, урегулировать конфликтные ситуации. Формирование навыков командообразования.

1 20800
68. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 081 Семинар-тренинг «Развитие управленческих компетенций: «Умение обеспечить результат», «Мотивация и развитие персонала», «Управление знаниями и информацией» Управленческие задачи, их специфика, достижение результата. Технология постановки целей и задач для подчиненных. Организация процесса достижения результата. Взаимосвязь организационных и личных интересов. Распределение обязанностей и ответственности между подчиненными. Расстановка приоритетов. Мотивация и развитие подчиненных. Система мотивации и стимулирования. Виды и уровни мотивации. Основные подходы к выбору системы мотивации и стимулирования. Формирование лояльности и программы развития. Изучение скрытой трудовой мотивации работников подчиненных.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение навыками обеспечения результата: постановки задач, выбора оптимального стиля управления,  управления информацией, передачи  и обмена знаниями. Формирование умений оказывать управленческую поддержку, сплачивать коллектив, урегулировать конфликтные ситуации. Формирование навыков командообразования.

1 20800
69. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 082 Семинар-тренинг «Развитие личностно-деловых компетенций: «Ориентация на результат», «Стрессоустойчивость и решение проблем», «Профессиональное выгорание и его профилактика» Ориентация на результат. Умение убеждать подчинённых. Способность повлиять на результаты деятельности подчиненных. Корпоративные стандарты профессиональной деятельности. Соотношений действий с запланированным результатом. Формирование уверенности в достижении поставленных целей. Управление  временем на  рабочем месте. Оптимизация деятельности. Формирование способности  стрессоустойчивости, сохранение позитивного настроя при столкновении с неудачами. Влияние стресса на рабочую обстановку. Выявление стрессфакторов и рисков при введении изменений. Понятие психология стресса в профессиональной деятельности. Виды стрессов и стадии. Симптомы профессионального выгорания и приемы снятия напряжения на работе. Навыки самоменеджмента. Профилактика профессионального выгорания.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: освоение конкретными действиями, направленными на достижение результата, овладение навыками  стрессоустойчивости и управления стрессом, умение распознавать стресс в организации и влиять на рабочую обстановку. Формирование умений и навыков распознавания и работы с синдромом профессионального выгорания.

1 20800
70. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 083 Семинар-тренинг «Развитие личностно-деловых компетенций: «Готовность к изменениям», «Планирование и организация своей деятельности» Анализ готовности персонала к изменениям. Формула перемен и дефицит переменных. Прогнозирование сопротивления.  Основные подходы и классификация причин сопротивления. Построение эффективной коммуникации в ситуации организационных изменений как инструмент работы с сопротивлением. Виды подходов формирования готовности к изменениям. Оценка положительных эффектов при внедрении изменений. Планирование  и организация своей деятельности. Постановка задач. Принципы рассновки приоритетов в работе. Составление планов, управление временем. Методы работы при возникновении угроз и с непредвиденными обстоятельствами. Координация деятельности работников  при выполнении общих задач.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение навыками работы с изменениями в организации. Навыки работы с сопротивлением персонала. Формирование навыков и умений планирования, расстановки приоритетов, управления временем. Освоение методов координации и работы при выполнении общих задач.

1 20800
71. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 084 Семинар-тренинг «Развитие личностно-деловых компетенций: «Взаимодействие в коллективе», «Умение отстаивать свою позицию»,  «Деловая коммуникация» Составляющие персонал-технологиий руководителя. SWOT-анализ практических навыков руководителя. Формирование системного подхода: ситуационное лидерство, системное решение ежедневных задач. Оценка своей  готовности управлять в ситуациях неопределенности. Психология принятия решений. Технологии скрытого управления подчиненными.  Самоменеджмент руководителя: способы самоорганизации. Навыки и умения управления эмоциями и стрессом. Методы самомотивации. Формирование позитивной репутации. Развитие публичного мастерства. Персональное влияние. Профессиональное выгорание руководителя: построение баланса в сферах «личная жизнь» и «работа». Коучинговый подход. Современные подходы к персональному коучингу и коучингу группы. Работа с ограничивающими убеждениями  руководителя. Пирамида Логических уровней в принятии управленческих решений. Пять стадий компетенций. Инструментарий коучинга для решения организационных и личных задач. Подходы индивидуального развития подчиненных.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: увеличение личной эффективности; решение актуальных вопросов связанных с управлением подчиненными; управление эмоциями; повышение стрессоустойчивости; нахождение решения в ситуациях неопределенности; освоение современных коучинговых технологий, повышение  управленческой эффективности; управление потенциалом подчиненных.

1 20800
72. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 085 Семинар-тренинг

«Управление организационными изменениями»

Основы организационного развития. Понятие организационного развития. Цели организационного развития. Модели организационных изменений. Подходы к процессу изменений. Принципы управления изменениями. Стили проведения изменений в организации. Этапы процесса изменений. Программы организационного развития. Оценка эффективности программ. Методы организационных изменений. Сопротивление персоналом нововведениям. Основные формы сопротивления изменениям. Методы преодоления сопротивления. Работа со стресс-факторами и рисками при изменениях. Понятие стресса. Виды стрессов. Факторы, вызывающие стресс: организационные, внеорганизационные, личностные. Управление стрессом.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение знаниями, умениями, навыками  в области управления организационными и  групповыми изменениями. Формирование навыков построения грамотных коммуникаций и  работы с сопротивлением персонала. Освоение знаний, умений в области стресса и управления конфликтами в процессе внедрения изменений.

1 20800
73. Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 086 Семинар-тренинг

Развитие  личностно-деловых компетенций  «Системное мышление»,  «Творческий подход к делу», «Профессиональное развитие»

 

Составляющие персонал-технологиий руководителя. SWOT-анализ практических навыков руководителя. Формирование системного подхода: ситуационное лидерство, системное решение ежедневных задач. Оценка своей  готовности управлять в ситуациях неопределенности. Психология принятия решений. Технологии скрытого управления подчиненными.  Самоменеджмент руководителя: способы самоорганизации. Навыки и умения управления эмоциями и стрессом. Методы самомотивации. Формирование позитивной репутации. Развитие публичного мастерства. Персональное влияние. Профессиональное выгорание руководителя: построение баланса в сферах «личная жизнь» и «работа». Коучинговый подход. Современные подходы к персональному коучингу и коучингу группы. Работа с ограничивающими убеждениями  руководителя. Пирамида Логических уровней в принятии управленческих решений. Пять стадий компетенций. Инструментарий коучинга для решения организационных и личных задач. Подходы индивидуального развития подчиненных.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: увеличение личной эффективности; решение актуальных вопросов связанных с управлением подчиненными; управление эмоциями; повышение стрессоустойчивости; нахождение решения в ситуациях неопределенности; освоение современных коучинговых технологий, повышение  управленческой эффективности; управление потенциалом подчиненных.

1 20800
74. Руководители среднего и нижнего звена, руководители и специалистыв,  включенные в резерв кадров обществ и организаций 03 1001 087 Коучинг. Приемы и методы Введение в  коучинг. Бизнес-коучинг. Как сделать бизнес прибыльным и успешным. Коучинг в управлении персоналом как новый стиль управления. Коучинг как технология консультирования в процессе разработки и реализации изменений в организации. Работа коуча в условиях ситуационной напряженности. Использование коучинга для развития коммуникативной компетентности персонала. Поведенческий коучинг. Коучинг и самоменеджмент.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения:  эффективной коммуникации, мотивации, управления изменениями,   управления стрессовыми и конфликтными ситуациями, использования инструментария бизнес-коучинга: целеполагание, целедостижение, системное исследование ситуации и поиск решений. Выявление потенциального и реального сопротивления персонала изменениям в организации.

1 20800
75 Руководители и специалисты кадровых служб, специалисты финансовых служб 03 1001 097 Инновационная система мотивации персонала Теоретические аспекты мотивации: базовые понятия и теории. Инновационные подходы к мотивации персонала. Тренинг «Метапрограммы личности как основа для формирования эффективной индивидуальной системы мотивации». Механизм создания эффективной системы мотивации персонала. Коучинговые техники мотивации персонала. ТРИЗ в разработке систем мотивации персонала. Тренинг «Диагностика состояния мотивации сотрудников». Система экономической оценки инвестиций в человеческий капитал. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка и внедрение систем мотивации, направленных на повышение эффективности деятельности организации 1 20800
76 Штатные и внештатные преподаватели и мастера производственного обучения образовательных подразделений дочерних обществ ПАО «Газпром», осуществляющих обучение персонала служб газораспределения 03 1001 112

Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала служб газораспределения

Теоретические и практические основы обучения взрослых. Использование современных педагогических технологий в образовательном процессе. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации газораспределительной станции. Профессиональный стандарт «Специалист по эксплуатации газораспределительной станции». Структура и содержание. Разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. Типовой комплект оценочных средств для оценки профессиональных квалификаций (понятие, содержание, методика применения при оценке квалификации). Процедуры и методы проведения оценки квалификации работников нефтегазового комплекса (профессионального экзамена). Деловая игра «Разработка плана учебного занятия с использованием современных педагогических технологий и компьютерных обучающих систем». Круглый стол «Опыт организации и проведения занятий».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончанию обучения: разработка учебных планов занятий с использованием компьютерных обучающих систем; улучшение организации и проведения лекционных и практических занятий за счет изучения опыта своих коллег; использование современные информационные технологии в образовательном процессе; разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов.

В процессе обучения будут проводиться мастер-классы по теме: «Организация и проведение занятий по обучению персонала служб газораспределения».

1 21800
77 Штатные и внештатные преподаватели и мастера производственного обучения образовательных подразделений дочерних обществ ПАО «Газпром», осуществляющих обучение персонала газокомпрессорных служб 03 1001 113

Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала газокомпрессорных служб

 

Теоретические и практические основы обучения взрослых. Использование современных педагогических технологий в образовательном процессе. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации газокомпрессорной станции. Профессиональный стандарт «Работник по эксплуатации газотранспортного оборудования». Структура и содержание. Разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. Типовой комплект оценочных средств для оценки профессиональных квалификаций (понятие, содержание, методика применения при оценке квалификации). Процедуры и методы проведения оценки квалификации работников нефтегазового комплекса (профессионального экзамена). Деловая игра «Разработка плана учебного занятия с использованием современных педагогических технологий и компьютерных обучающих систем». Круглый стол «Опыт организации и проведения занятий».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончанию обучения: разработка учебных планов занятий с использованием компьютерных обучающих систем; улучшение организации и проведения лекционных и практических занятий за счет изучения опыта своих коллег; использование современные информационные технологии в образовательном процессе; разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов.

В процессе обучения будут проводится мастер-классы по теме: «Организация и проведение занятий по обучению персонала газокомпрессорных служб». Обучение проводится на базе  Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Югорск». Данная программа реализуется в части выполнения п.4.1, 4.2 «Плана мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях на 2017г.» (утв. распоряжением ПАО «Газпром» от 15 мая 2017г. №80), в соответствии с письмом Управления 715/5 №07/15/05-221 от 24.03.2017 и профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (№608н от 08.09.2015 г.)

1 21800
78 Штатные и внештатные преподаватели и мастера производственного обучения образовательных подразделений дочерних обществ ПАО «Газпром», осуществляющих обучение персонала служб связи 03 1001 114

Повышение уровня профессионального мастерства педагогических работников, осуществляющих обучение персонала служб связи

Теоретические и практические основы обучения взрослых. Использование современных педагогических технологий в образовательном процессе. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Обзор нормативно-технической документации по эксплуатации оборудования связи. Профессиональный стандарт «Кабельщик-спайщик». Структура и содержание. Разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. Типовой комплект оценочных средств для оценки профессиональных квалификаций (понятие, содержание, методика применения при оценке квалификации). Процедуры и методы проведения оценки квалификации работников нефтегазового комплекса (профессионального экзамена). Деловая игра «Разработка плана учебного занятия с использованием современных педагогических технологий и компьютерных обучающих систем». Круглый стол «Опыт организации и проведения занятий».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончанию обучения: разработка учебных планов занятий с использованием компьютерных обучающих систем; улучшение организации и проведения лекционных и практических занятий за счет изучения опыта своих коллег; использование современные информационные технологии в образовательном процессе; разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов.

В процессе обучения будут проводится мастер-классы по теме: «Организация и проведение занятий по обучению персонала служб связи». Обучение проводится на базе Корпоративного института ООО «Газпром трансгаз Томск». Данная программа реализуется в части выполнения п.4.1, 4.2 «Плана мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях на 2017г.» (утв. распоряжением ПАО «Газпром» от 15 мая 2017г. №80), в соответствии с письмом Управления 715/5 №07/15/05-221 от 24.03.2017 и профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (№608н от 08.09.2015 г.)

1 21800
79 Руководители образовательных подразделений дочерних обществ ПАО «Газпром» и образовательных учреждений ПАО «Газпром» 03 1001 118 Руководство образовательной деятельностью учебных заведений Нормативное обеспечение образовательной деятельности. Приоритеты государственной политики в сфере дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Внедрение профессиональных стандартов. Организация проектирования разработки программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов. Организация мониторинга эффективности образовательной деятельности. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Особенности мотивация взрослых к обучению. Распределение ответственности и организация эффективного взаимодействия подразделений, участвующих в образовательной деятельности. Принятие оптимальных управленческих решений на основе системного анализа и сопоставления разрозненной информации, прояснения потенциальных рисков.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончанию обучения: организация проектирования разработки программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов; организация мониторинга эффективности образовательной деятельности; использование современные информационные технологии в образовательном процессе; распределение ответственности и организация эффективного взаимодействия подразделений, участвующих в образовательной деятельности; принятие оптимальных управленческих решений на основе системного анализа и сопоставления разрозненной информации, прояснения потенциальных рисков.

Программа семинара разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта ««Руководитель образовательной организации», планируемый к введению в 2018 году.

1 39500
Психолого-акмеологические аспекты управления персоналом
80 Руководители низшего и среднего звена управления, руководители функциональных подразделений, сотрудники кадровых служб, отделов социального развития, образовательных подразделений предприятий и организаций 03 1001 058 Эффективное управление персоналом рабочих профессий

 

Особенности управления персоналом рабочих профессий, проблемы современного производства, роль кадровой политики в повышении эффективности деятельности производственных подразделений. Классификация персонала как инструмент управления. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале. Использование современных подходов к обучению и развитию рабочих. Мотивация рабочих и управление результативностью их деятельности. Роль социальной политики и формирования корпоративной культуры в создании стабильного производственного коллектива. Развитие команд и командной работы. Возможности использования коммуникативного менеджмента в управлении персоналом рабочих профессий. Управление персоналом в условиях ситуационной напряженности. Вопросы трудового законодательства в работе с производственным персоналом.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: определение проблем в системе управления персоналом рабочих профессий и способов их решения, психологические аспекты управления персоналом рабочих профессий, оценка ожидаемых результатов, получение навыков командной работы.

1 20800

02: Делопроизводство

Эффективная организация делопроизводства в современных условиях
81. Специалисты кадровых служб 03 1002 004 Кадровое делопроизводство Современные направления работы кадровых служб. Делопроизводство в работе кадровых служб. Организация работы с секретными документами. Формирование дел, подготовка к сдаче в архив. Виды организационно-распорядительных документов в работе кадровых служб. Программное обеспечение кадрового делопроизводства. Электронный документооборот на предприятии. Электронная почта. Обеспечение конфиденциальности содержания кадровых документов. Нормативно-правовые документы и законодательные акты в работе кадровых служб. Правовое регулирование трудовых отношений на современном этапе. Общие положения о медиации и медиативный подход к разрешению споров. Трудовое законодательство. Этика деловых отношений. Деловой этикет и имидж делового человека. Тренинг «Управление персоналом».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оформление организационно-распорядительных, информационно-справочных документов; оформление трудовых книжек, приказов, формирование фирменного стиля в работе с документами.

2 32100
82. Секретари, работники канцелярии, делопроизводители 03 1002 007 Совершенствование документооборота на предприятии Делопроизводство в современных условиях. Организация делопроизводства на предприятии и требования нормативных актов к оформлению документов. Законченное делопроизводство – архив. Формирование номенклатуры дел. Электронная почта. Электронный документооборот предприятия. Современные информационные, кадровые и юридические справочные системы. Унификация и стандартизация управленческих документов и ее эффективность. Формирование фирменного стиля в работе с документами. Трудовое и гражданское законодательство. Этика деловых отношений. Деловой этикет и имидж делового человека.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация документооборота, оформление организационно-распорядительных, информационно-справочных и т.п.  документов, порядок сдачи в архив, формирование фирменного стиля в работе с документами.

2 32100

04: Компьютерные технологии

Системное и сетевое программное обеспечение
83. Системные администраторы, администраторы ЛВС, специалисты по защите информации 03 1004 006 Принципы построения корпоративных сетей Концепция компьютерной сети. Модель открытой системы взаимодействий OSI. Протоколы локальных и глобальных сетей. Стек протоколов TCP/IP. Классификация компьютерных сетей. Обобщенная модель открытой системы взаимодействий. Телекоммуникационное оборудование. Классификация компьютерных сетей. Обобщенная модель открытой системы взаимодействий. Топологии и построение ЛВС. Интеллектуальные сети связи. Беспроводные стандарты. Методы оптимизации работы ЛВС. Стандарты и протоколы передачи звуковой и видеоинформации. Беспроводная радиосвязь: стационарная, подвижная, спутниковая. Общие положения безопасности труда. Системный подход к безопасности труда.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: создание и реализация проектов корпоративных сетей.

1 20800

05: Автоматизация технологических процессов, автоматизированные системы управления, информационно-измерительные системы, метрология

Современные контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации, их использование в газовой отрасли
84. Старшие инженеры КС, инженеры КИПиА, специалисты по учёту газа 03 1005 005 Метрологическое обеспечение газоизмерительных пунктов. Определение расхода газа в соответствии с действующими межгосударственными стандартами Метрологическое обеспечение и методы определения измерений расхода и количества природного газа. Новые нормативные национальные, межгосударственные, международные и отраслевые документы. Метрологическое обеспечение измерений расхода и количества газа методом переменного перепада давления. Новые международные и отечественные нормативные документы. Основные различия межгосударственных и международных стандартов ИСО. Требования к условиям измерений в соответствии с положениями новых нормативных документов. Требования к измерительному трубопроводу и сужающим устройствам. Классификация видов местных гидравлических сопротивлений. Требования к длинам прямолинейных участков измерительных трубопроводов. Струевыпрямители и устройства подготовки потока. Методы расчета физических свойств природного газа. Расчет расхода и количества газа. Требования к средствам измерений параметров потока.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: расчет расхода, количества и энергосодержания природного газа.

2 38700
85 Инженеры КИПиА, АиМ, АСУ и другие специалисты по эксплуатации и обслуживанию САУ Анализ систем автоматического управления, применяемых на технологических объектах ПАО «Газпром». Технические и программные решения, применяемые в САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ». Настройка и конфигурирование, обновление программного обеспечения систем автоматики на базе ПТК «Неман-Р».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: работа с программным обеспечением, конфигурирование и обновление программного обеспечения; диагностика и восстановление работоспособности изделий; настройка, конфигурирование, проверка защит, параметризации и калибровка каналов САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ».

Комментарий учебного заведения: Обучение проводится на оборудовании САУ при участии специалистов-разработчиков (ООО Фирма «Калининградгазприборавтоматика»). Т

1 39500
86 Инженеры КИПиА, АиМ, АСУ и другие специалисты КЦ и ГРС по эксплуатации и обслуживанию САУ 03 1005 069 Устройство и эксплуатация САУ КЦ, САУ ГРС на базе Micro-PC Анализ систем автоматического управления, применяемых на технологических объектах ПАО «Газпром». Технические решения, применяемые в САУ КЦ (САУ ГРС). Программные решения, применяемые в САУ КЦ (САУ ГРС). Настройка и конфигурирование САУ КЦ (САУ ГРС). Обновление программного обеспечения САУ КЦ (САУ ГРС).

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: работа с программным обеспечением, конфигурирование и обновление программного обеспечения САУ КЦ (САУ ГРС); ремонт составных частей САУ КЦ (САУ ГРС); настройка, конфигурирование, проверка защит, параметризации и калибровка каналов САУ КЦ (САУ ГРС).

Комментарий учебного заведения: Обучение проводится на оборудовании САУ при участии специалистов-разработчиков (ООО Фирма «Калининградгазприборавтоматика»).

1 39500
87 Инженеры КИПиА, АиМ, АСУ и другие специалисты по эксплуатации и обслуживанию систем управле-ния электромаг-нитным подвесом 03 1005 098 Устройство и эксплуатация САУ ЭМП «Неман-Р-100», «Неман-100» Анализ систем автоматического управления электромагнитным подвесом ротора ЦБК, применяемых на технологических объектах ПАО «Газпром». Технические решения, применяемые в САУ ЭМП. Программные решения, применяемые в САУ ЭМП. Настройка и конфигурирование САУ ЭМП. Восстановление и обновление программного обеспечения САУ ЭМП.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: диагностика и восстановление работоспособности САУ ЭМП; настройка, конфигурирование, проверка защиты, параметризации и калибровке каналов САУ ЭМП; настройка и конфигурирование САУ ЭМП с использованием имитатора.

Комментарий учебного заведения: Обучение проводится на оборудовании САУ ЭМП при участии специалистов-разработчиков (ООО Фирма «Калининградгазприборавтоматика»).

1 39500
88 Инженеры КИПиА, АиМ, АСУ и другие специалисты по эксплуатации и обслуживанию САУ 03 1005 101

Устройство и эксплуатация АСУ ТП КЦ, САУ ГПА на базе ПТК «Неман-Р»

Анализ систем автоматического управления, применяемых на технологических объектах ПАО «Газпром». Технические решения, применяемые в САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ». Программные решения, применяемые в САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ». Настройка и конфигурирование САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ». Обновление программного обеспечения изделий на базе ПТК «Неман-Р».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: конфигурирование и обновление программного обеспечения САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ»; диагностика и восстановление работоспособности САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ»; настройка, конфигурирование, проверка защит, параметризации и калибровке каналов САУ ГПА «Неман-Р» и АСУ ТП КЦ «Неман-Р-КЦ».

Комментарий учебного заведения: Обучение проводится на оборудовании САУ при участии специалистов-разработчиков (ООО Фирма «Калининградгазприборавтоматика»).

1 39500
89 Главные энергетики, инженеры отделов главного энергетика, энергетики цехов, инженеры-энергетики, руководители и инженеры служб КИПиА 03 1005 078 Обслуживание и ремонт аппаратуры КИПиА на объектах газотранспортной системы Основные требования к проведению технического обслуживания и ремонта оборудования систем автоматики и телемеханики. Основные виды электропневматических узлов управления (ЭПУУ): ЭПУУ-4; ЭПУУ-5; ЭПУУ-6; ЭПУУ-7; ЭПУУ-8; ЭПУУ-15. Предназначение и область применения. Основные технические данные и характеристики. Техническое описание ЭПУУ. Особенности эксплуатации и ремонта различных видов ЭПУУ. Основные виды выключателей ВКЭ: ВКЭ-01; ВКЭ-02. Принцип действия и особенности конструкции различных видов выключателей. Особенности эксплуатации и ремонта выключателей ВКЭ. Указатели конечного положения: УКП-01; УКП-03; УКП-04. Предназначение и область применения. Технические характеристики. Особенности устройства и работы различного вида указателей. Особенности монтажа и размещения указателей. Порядок и особенности технического обслуживания и ремонта указателей.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обслуживание и ремонт различного вида аппаратуры КИПиА.

Комментарий учебного заведения: Практические занятия в ходе обучения будут проходить на оборудовании производимом ООО Завод «Калининградгазавтоматика» с привлечением ведущих специалистов-разработчиков.

1 20800

06: Право

Гражданское законодательство
90 Юрисконсульты, руководители и специалисты юридического отдела, отдела договорно-правовых отношений, работники кадровых служб, председатели профсоюзных организаций

 

03 1006 055 Внесудебное урегулирование споров 2 32100
Земельное право и природоохранное законодательство
91 Юрисконсульты, специалисты отдела договорно-правовых отношений 03 1006 109 Земельное законодательство на современном этапе.

Реформа законодательства о земле

 

Основные направления государственного регулирования в сфере земельных правоотношений. Классификатор видов разрешённого использования земельных участков. Документы территориального планирования и правила землепользования и застройки (ПЗЗ). Судебно-арбитражная практика обязательности, содержание и порядок оформления проектов планировки и межевания территорий. Признание права собственности и снос самовольных построек. Установление охранных и санитарно-защитных зон. Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию, технические и межевые планы объектов недвижимости, порядок присвоения адресов объектам недвижимости по новым формам и правилам. Новации законодательства в части размещения объектов трубопроводного транспорта. Разъяснения новаций и положений в земельном-имущественном законодательстве в части, касающейся недропользователей. Аренда лесного участка или его части для недропользования. Кадастровый учёт и регистрация прав на подземные и наземные объекты недропользования

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оформление земельных участков в соответствии с действующим законодательством

1 20800
Контрактные и договорные отношения
92 Юристы, экономисты, специалисты отделов договорно-правовых отношений и материально-технического снабжения 03 1006 035 Договорные отношения предприятий. Арбитраж Договорная деятельность в современных условиях. Договор, структура, классификация, виды. Технология построения эффективных договорных отношений. Положение о договорной работе предприятия, особенности. Правовой тренинг по построению договорных отношений. Организация и проведение закупочной деятельности: участие в конкурентных закупках, запрос предложений, конкурс, аукцион, контракты. Практика рассмотрения судебных споров. Арбитраж. Виды арбитража. Судебная и арбитражная практика. Общие положения о медиации и медиативный подход к разрешению споров. Стратегии поведения в конфликтах.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: составление  договора, построение эффективных договорных отношений

2 32100
Правовые вопросы экономического и социального развития предприятий
Трудовое законодательство
93 Работники кадровых служб, руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1006 071 Последние изменения в трудовом законодательстве РФ.  Внедрение профессиональных стандартов

 

Новые статьи в Трудовом кодексе. Порядок заключения трудового договора и увольнение работника в сложной экономической ситуации. Новое в законодательстве об использовании труда иностранных работников.Изменение статуса соглашений. Изменения в статусе профсоюзов. Новое в сфере охраны труда; специальная оценка условий труда. Отмена командировочных удостоверений; выдача трудовой книжки на руки работнику; повышение МРОТ; фактическое допущение к работе. Проблемы оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и способы их разрешения. Усиление административной ответственности работодателя.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение изменений в Трудовом кодексе

1 20800

07: Промышленная экология, наука, новая техника

Рационализаторская, изобретательская и патентная деятельность
94 Специалисты производственных и технических отделов 03 1007 012 Инновации в газовой промышленности. Рационализаторская, изобретательская и патентная работа Инновации в газовой промышленности. Разработка инновационной стратегии. Организация инновационных процессов в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах. Этапы создания и реализации инновационных проектов. Деловая игра «Управление реализацией инновационного проекта». Преодоление сопротивления (потенциального и реального) персонала инновационным преобразованиям (разбор кейс-ситуаций, работа в малых группах). Повышение инновационной активности персонала (развитие творческого потенциала). Роль руководителя в развитии инновационного потенциала работников.
Деловая игра «Командообразование в инновационной деятельности». Краткая характеристика нормативных правовых актов в области интеллектуальной собственности. Право интеллектуальной собственности в системе гражданского законодательства. Авторское право. Патентное право. Секрет производства (ноу-хау). Рационализаторское предложение. Учет результатов НИОКР и интеллектуальной деятельности в качестве нематериальных активов. Нововведения как объект управления. Сфера инновационной деятельности. Лицензионные соглашения. Современное состояние изобретательской и рационализаторской работы в ПАО «Газпром». Формы регулирования патентно-лицензионной работы в системе ПАО «Газпром». Смежные права. Интеллектуальное право. Исключительное право. Правовая охрана промышленных образцов. Изобретение. Полезные модели. Заявка на изобретение. Товарные знаки. Знак обслуживания. Экспертиза товарного знака. Фирменные наименования. Коммерческие обозначения.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка инновационной стратегии предприятия, активизация инновационного потенциала работников, заполнение документов при оформлении рационализаторских предложений и заявок на изобретение, экономическая оценка инноваций, оформление патента, авторского права.

2 38700
Экология, охрана окружающей среды и рациональное природопользование в отрасли
95 Руководители и ведущие специалисты отделов охраны окружающей среды и экологических служб предприятия 03 1007 003 Современные методы подготовки и очистки воды в системах водоснабжения и канализации Вода как компонент окружающей природной среды: природные свойства, требования к качеству воды и проблемы водопользования. Экологические системы пресных водоемов. Загрязнение водных объектов: характеристика основных типов загрязнения, виды воздействия сточных вод, классификация водоемов по степени загрязненности. Очистка воды для промышленного и бытового использования. Классификация методов очистки сточных вод. Методы физико-химической очистки. Методы биологической очистки (сооружения аэрационного и анаэробного типов). Природа основных процессов, протекающих в очистных сооружениях. Принципы выбора технологий водоподготовки и очистки сточных вод. Сравнительный анализ достоинств и недостатков разных систем водоподготовки и очистки сточных вод. Эколого-экономическая эффективность водоподготовки и очистки сточных вод. Перспективы развития систем водоподготовки и очистки сточных вод. Посещение действующих очистных сооружений.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: подготовка и очистка воды в системах водоснабжения и канализации.

2 32100
96 03 1007 110  Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления Экологическое и природно-ресурсное законодательство РФ и тенденции его развития. Документирование деятельности по обеспечению экологической безопасности. Порядок осуществления государственного экологического надзора. Формирование эффективного экологического менеджмента. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: решение задач связанных с: осуществлением контроля за соблюдением на предприятии действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по обеспечению экологической безопасности, снижению вредного влияния производственных факторов на окружающую среду.

Обучение проводится в очно-заочной форме (40 часов — очное обучение, 32 — заочное)

1 20800

08: Промышленная безопасность (газо-, взрыво-, пожаробезопасность), охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Обеспечение безопасных условий труда на предприятиях ТЭК
97 Руководители и специалисты служб охраны труда, промышленной безопасности, производственного контроля, руководители производства высшего и среднего звена, руководители кадровых служб, руководители и специалисты по предупреждению ГО и ЧС 03 1008 028 Системный подход к проблеме безопасности труда в газовой промышленности. Основные мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций Сущность моделирования процесса безопасности труда. Основные задачи охраны труда на производстве. Общие положения безопасности труда. Законодательные, нормативно-правовые и корпоративные нормативно-методические документы в области гражданской обороны и предупреждения чрезвычайных ситуаций. Организационная структура ГО в учреждениях, организациях. Обязанности должностных лиц. Чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера. Основные направления и мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций. Материально-техническое обеспечение мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Промышленные отходы как источники экологических проблем и чрезвычайных ситуаций.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: способность классифицировать опасности на производстве; выявлять источники промышленных опасностей; моделировать безопасность труда на производстве, разрабатывать эргономические основы безопасности труда.

2 32100
98 Уполномоченные (доверенные) лица профессионального союза или трудового коллектива

 

03 1008 111

Обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц профессионального союза или трудового коллектива

Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Управление охраной труда на предприятиях, в учреждениях и организациях ПАО «Газпром». Порядок обучения и проверки знаний по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Компенсации за вредные и опасные условия труда. Порядок расследования и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Современные методы анализа состояния охраны труда. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда; выявление опасности на производстве; разработка коллективного договора (соглашения) об охране труда и совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда 1 20800
Эффективное обеспечение газо-, взрыво-, пожаробезопасности объектов
99 Инженеры и техники  КИПиА 03 1008 104 Комплекс технических средств охранно-пожарной сигнализации и управления по-жаротушением КТС-2000 Основные данные и возможности комплекса технических средств охранно-пожарной сигнализации, обнаружения загазованности и управления пожаротушением КТС-2000. Назначение, устройство и принцип работы основных компонентов КТС-2000. Панель сигнализации КТС-2000. Организация электропитания КТС-2000. Программное обеспечение КТС-2000. Прикладное и сервисное программное обеспечение КТС-2000. Извещатель пламени ИП329/330. Функциональные возможности и новейшие технические решения.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация технического обслуживания и ремонта, возможности изменения конфигурации и состава оборудования КТС-2000. Обучение проводится в г. Саратове на базе ООО «Синкросс»
1 22200
100 Инженеры и техники КИПиА, ИТР эксплуати-рующих служб 03 1008 105 Техническое обслуживание ремонт системы обнаружения пожара и контроля загазованности (СОПГ) на базе КТС-2000 Назначение и состав системы обнаружения пожара и контроля загазованности СОПГ. Структурная схема. Назначение, состав и функции шкафов управления (УСО) СОПГ. Технические средства СОПГ. Настройка, тестирование. Возможные неисправности и их устранение. Пожарные извещатели ИП329/330 1-1-ХХЕх. Обнаружение пожара и газа. Диагностика и самодиагностика компонентов СОПГ. Мнемопанели. Человеко-машинный интерфейс. Программное обеспечение СОПГ. Организация электропитания СОПГ. Эксплуатационная документация. Обеспечение безопасности при эксплуатации СОПГ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: техническое обслуживание и ремонт СОПГ; порядок изменения конфигурации компонентов СОПГ, корректировка настройки параметров; настройка и конфигурирование модулей ввода/вывода. Обучение проводится в г. Саратове на базе ООО «Синкросс»
1 22200
101 Начальники смен, операторы КС, операторы ТУ 03 1008 106 Эксплуатация системы обнаружения пожара и контроля загазованности (СОПГ) на базе КТС-2000 Назначение и состав системы обнаружения пожара и контроля загазованности СОПГ. Структурная схема. Назначение, состав и функции шкафов управления (УСО) СОПГ. Классификация и приоритетность сигналов. Обнаружение пожара. Контроль загазованности. Мнемопанели. Человеко-машинный интерфейс. Организация электропитания СОПГ. Обеспечение безопасности при эксплуатации СОПГ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: работа с экранными формами АРМа и мнемопанелей УСО; контроль и проверка сигнализации; выбор режимов работы СОПГ; ручное управление пожаротушением. Обучение проводится в г. Саратове на базе ООО «Синкросс»
1 22200
102 Инженеры и техники КИПиА, ИТР эксплуати-рующих служб 03 1008 107 Автоматическая система пожарной сигнализации «Синкросс-М» Назначение, состав и характеристики автомати-ческой системы пожарной сигнализации (АСПС) «Синкросс-М». Порядок монтажа и установки АСПС. Подготовка к работе, включе-ние/выключение АСПС. Использование АСПС. Техническое обслуживание и ремонт АСПС. Меры безопасности. Состав технического обслуживания. Текущий ремонт. Капитальный ремонт. Внеплановый ремонт. Техническое освидетельствование.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: настройка и конфигурирование модулей АСПС; поиск и устранение отказов, неисправностей и их последствий; проведение ремонта АСПС. Обучение проводится в г. Саратове на базе ООО «Синкросс»
1 22100
Система организации охраны труда на предприятиях газовой промышленности
103 Главные инженеры, технические директоры, специалисты по охране труда 03 1008 040 Современные требования к организации управления охраной труда на предприятии Современная нормативно-правовая база управления охраной труда и промышленной безопасностью. Управляющая часть, объекты управления в СУОТ. Оценки профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Оптимальное планирование мероприятий по снижению профессиональных рисков. Контроль и надзор как важная функция СУОТ. Рабочая документация по охране. Порядок её разработки. Информационное моделирование как основа для распределения обязанностей по охране. Расследование несчастных случаев и разработка программ снижения травмоопасности. Современные методы анализа состояния охраны труда. Практика применения различных мер ответственности при нарушениях требований охраны. Разработка системы управления охраной труда для предприятия.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка системы управления охраной труда для конкретного предприятия.

2 32100
104 Специалисты по охране труда главные специалисты, другие специалисты-члены комиссий по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) 03 1008  060 Подготовка членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда Нормативно-правовая база СОУТ. Её общая характеристика. Основные права и обязанности сторон при проведении СОУТ. Требования к организациям и экспертам, привлекаемым к СОУТ. Основные этапы и организация проведения СОУТ. Особенности проведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Порядок идентификации вредных и/или опасных производственных факторов. Порядок оценки и выведения классов (подклассов) условий труда по физическим и химическим факторам, по тяжести и напряженности труда. Порядок выведения общей оценки условий труда. Оценка уровня обеспеченности работников СИЗ. Условия подачи декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям.

Практическое применение результатов СОУТ. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение СОУТ по типичному рабочему месту для предприятий ПАО «Газпром».

2 32100

09: Технологическая связь

Рациональная организация и эксплуатация систем связи в газовой промышленности
105 Инженеры и техники связи 03 1009 029 Принципы построения цифровых систем РРС синхронной цифровой иерархии (СЦИ) Современное состояние систем связи. Общая характеристика и основные особенности цифровых радиорелейных систем (ЦРРС). Иерархия цифровых систем. Основные особенности и технические характеристики ЦРРС-SDH. Классификация ЦРРС. Требования к качественным показателям ЦРРЛ. Уплотнение и разделение каналов в многоканальных системах передачи. Общие принципы построения оборудования ЦРРС синхронной (SDH) иерархий. Преобразование аналоговых сообщений в цифровые. Современные методы модуляции (QAM, и др.). Состав радиолиний связи. Широкополосная связь. Технологии OFDM, COFDM. Архитектура ЦРРС. Синхронизация в ЦСС. Формирование группового цифрового сигнала. Цифровая обработка сигналов. Особенности цифровой обработки сигналов в ЦРРС синхронной иерархии (SDH). Принципы кодированной модуляции в ЦРРС синхронной иерархии. Модуляция с решетчатым кодированием (ТСМ), с многоуровневым кодированием (MLCM), с блоковым кодированием (ВСМ). Методы борьбы с замираниями сигналов, применяемые в ЦРРС. Разнесенный прием сигналов. Виды разнесенного приема. Методы обработки разнесенных сигналов. Адаптивные выравниватели во временной и частотной областях. Основные особенности и технические характеристики отечественных и зарубежных ЦРРС различных типов.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение цифровых технологий и выбор оборудования РРС (СЦИ).

1 20800
106 Инженеры и техники связи 03 1009 033 Оборудование первичных мультиплексоров Иерархии цифровых систем передачи (ЦСП). Уплотнение и разделение каналов в многоканальных системах передачи. Рекомендации МСЭ-Т. Место первичных мультиплексоров на цифровой сети связи. Структурная схема первичной ЦСП. Организация аналоговых и цифровых каналов. Функциональная схема генераторного оборудования. Универсальная система первичного мультиплексирования. Структура цикла агрегатного сигнала. Синхронизация в ЦСП. Функциональные особенности первичных мультиплексоров. Интерфейсы типовых цифровых каналов (Е1, 64К). Параметры цепей и сигналов. Рекомендации МСЭ-Т и стандарты Российской Федерации. Методы контроля параметров каналов и трактов (ТЧ, ОЦК, ПЦК). Контроль параметров каналов и трактов. Особенности построения канальных блоков (интерфейсы). Сигналы аварийной сигнализации. Контроль и диагностика. Основные особенности и технические характеристики отечественных и зарубежных мультиплексоров различных типов.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выбор оборудования первичных мультиплексоров.

2 32100
107 Инженеры и техники связи 03 1009 036 Принципы построения сетей цифровой радиорелейной, спутниковой, транкинговой радиосвязи и оптической связи Современное состояние систем связи. Радио- и оптические каналы передачи информации. Взаимоувязанные системы связи России. Современные методы модуляции (QAM, TCM, BCM, COFDM и др.). Состав радио- и оптических линий связи. Энергетический потенциал радиолиний. Оптические каналы связи. Сигналы и шумы в оптических линиях связи. Уплотнение и разделение каналов в многоканальных системах передачи. Архитектура ЦРРС. Иерархия цифровых систем. Основные особенности и технические характеристики ЦРРС- PDH и ЦРРС-SDH. Синхронизация в цифровых системах связи (ЦСС). Принципы построения радиорелейных систем связи, частотные планы, резервирование. Особенности распространения сигналов РРЛС. Межсимвольные помехи РРЛС. Электромагнитная совместимость средств связи. Спутниковые системы связи. Основные характеристики сигналов, диапазоны частот. Корпоративные сети связи на основе технологии V-SAT. Принципы построения транкинговых систем, частотные планы, методы модуляции, протоколы связи. Волоконно- оптические, межспутниковые лазерные, атмосферные оптические инфракрасные линии связи. Принципы измерения характеристик и настройки оборудования.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эксплуатация беспроводных цифровых систем связи, измерение и настройка характеристик современного цифрового оборудования.

2 32100
108 Инженеры и техники связи 03 1009 073 Современные оптические транспортные сети и сети доступа Основы передачи информации по оптическим кабелям (ОК). Классификация, типы и конструкции ОК. Технологии прокладки ОК. Аппаратура для сращивания ОВ. Особенности прокладки на линиях электропередач. Методы и приборы для измерения параметров ВОЛС. Эксплуатационное обслуживание и ремонт ВОЛС, особенности монтажа и измерений, системный подход к определению мест повреждений. Исполнительная техническая документация. Волоконно-оптические компоненты структурированной кабельной системы. Пассивные оптические сети PON. Волокно в сетях доступа. Принцип работы PON. Архитектуры APON, BPON, GPON и EPON.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эксплуатационное обслуживание и ремонт ВОЛС, измерения параметров ВОЛС.

1 20800

11: Экономическая и информационная безопасность

Информационная безопасность
109 Руководители и специалисты служб информационной безопасности, руководители и специалисты, ответственные за организацию и обеспечение информационной безопасности 03 1011 074 Организация информационной безопасности Законодательство, правовые основы информационной безопасности в РФ. Система документов уполномоченных федеральных органов в области информационной безопасности. Система документов ПАО «Газпром» в области информационной безопасности. Основы стандартизации ПАО «Газпром» в области информационной безопасности. Комплекс стандартов «Система обеспечения информационной безопасности ПАО «Газпром». Типовые политики информационной безопасности дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». Методология применения существующего комплекса документов «Система обеспечения информационной безопасности ПАО «Газпром». Совершенствование системы нормативных документов ПАО «Газпром» в области информационной безопасности. Совершенствование методического обеспечения Системы стандартизации ПАО «Газпром» в области информационной безопасности. Перспективы развития комплекса стандартов «Система обеспечения информационной безопасности ПАО «Газпром». Каталог нормативных документов в области информационной безопасности.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организация и обеспечение информационной безопасности на предприятии.

1 22300

12: Корпоративная культура

Корпоративные коммуникации
110. Руководители и специалисты отделов и служб по связям с общественностью и взаимодействию со СМ, пресс-служб дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1012 088  Особенности организации PR-деятельности и взаимодействия со средствами массовой информации (СМИ) на предприятиях нефтегазовой отрасли Особенности организации PR-деятельности и взаимодействия со средствами массовой информации на предприятиях нефтегазовой отрасли.

Стратегия и тактика информационной активности. Управление репутацией организации. Формирование позитивного имиджа и технологии работы с общественностью. Особенности внутрикорпоративного PR. Особенности функционирования систем массовой информации (СМИ) в современных условиях. Организация мероприятий с участием СМИ. Событийный маркетинг как инструмент продвижения. Бюджет на организацию мероприятия. Оценка эффективности взаимодействия со СМИ.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение различных способов предотвращения и оперативного реагирования на негативные отзывы общественности о деятельности организации; проведение различных мероприятий с участием СМИ; подготовки спикеров для общения со СМИ; разработки алгоритма и технического задания на организацию мероприятия, планирование бюджета; проведение оценки эффективности взаимодействия со СМИ.

1 20800
111.

 

Руководители и специалисты администрации ПАО «Газпром», дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1012 089 Мастерство публичного выступления и презентации

 

Базовые техники спикера. Методы преодоления скованности, неуверенности и волнения. Предотвращение слов паразитов и мусорных звуков. Зрительный контакт с аудиторией. Развитие жестикуляции. Владение паузой. Игра голосом. Техники выступления экспромтом и публичного чтения текста. Техники привлечения и удержания внимания публики.

Эффективная работа с аудиторией. Методы управления аудиторией. Техника лаконичной речи. Подготовка к выступлению. Техника ответов на вопросы и ухода от ответа. Ораторское мастерство. Выступления в неблагоприятных условиях. Техники детального развития темы. Полемика и дебаты. Работа с антилидером. Принципы разрушения логики оппонента.

Подготовка успешной презентации в MS PowerPoint. Приемы построения презентации. Вставка и редактирование элементов содержимого. Специальные возможности программы.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективного публичного выступления, создания успешной презентации

1 20800

Академия менеджмента

 
112 Руководители структурных подразделений, их заместители, резерв кадров среднего звена управления обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 0601 032

Менеджмент-Академия II. Ключевые компетенции менеджера нефтегазовой отрасли. Опыт европейских Компаний

Проектный менеджмент. Эффективное командообразование. Повышение мотивации и лояльности сотрудников, управление конфликтами. Стресс-менеджмент. Развитие сетевого мышления. Экономические показатели и их роль в  управлении предприятием. Выбор линии поведения в ситуации принятия решений, управление рисками. Повышение эффективности и результативности работы Компании. Инновационный менеджмент. Развитие лидерских и коммуникативных качеств. Самодиагностика управленческих способностей, формирование профиля компетенций с точки зрения практического применения знаний, полученных на семинаре.

Профиль деятельности компании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ». Кooперация между ПАО «Газпром» и компаниями «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ» и «БАСФ». Основы управления предприятием. Международный рынок газа. Стратегическое планирование на примере компании «Винтерсхалл Холдинг ГмбХ»

Семинар проводится совместно с Компанией Винтерсхалл АГ с использованием деловых игр, кейс-стади, тренингов.

2 37400