Выездные тематические семинары

Направление обученияНазвание и код семинараДолжностные категорииСодержание обученияСрок обучения
(дней)
Стоимость
Транспортировка газа03 0401 002 В: Новые методы в организации ремонта газотранспортного оборудованияИнженеры по ремонту технологического оборудования, по эксплуатации оборудования КС, инженеры РИТЦ, инженеры по технической диагностике КСОрганизация технического обслуживания технологического оборудования. Ремонт оборудования «по состоянию», вывод в ремонт «по состоянию». Современные методы и средства технической диагностики и неразрушающего контроля, используемые при ремонте энергетического оборудования Ремонтно-техническое обслуживание технологического оборудования по результатам диагностирования. Проведение ремонтных работ с промежуточным диагностированием технологического оборудования КС. Применение новых технологий при ремонте газотранспортного оборудования. Оценка технического состояния и качества ремонта энергетического оборудования. Новые технологии и материалы, используемые при ремонте энергетического оборудования.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение предремонтного диагностирования с целью определения срока вывода в ремонт газотранспортного оборудования, применение новых методов и технологий при ремонте газотранспортного оборудования.
535800
Транспортировка газа03 0401 012 В: Конструкция, диагностика и ремонт запорно-регулирующей арматурыИнженеры по технической диагностике, инженеры по эксплуатации газотранспортного оборудования, инженеры по ремонту газотранспортного оборудования, специалисты региональных диагностических центровОбщие сведения о ЗРА. Типы запорно-регулирующей арматуры, установленные на обвязках КС и линейной части МГ. Диагностика технического состояния ЗРА. Технические требования, предъявляемые к запорно-регулирующей арматуре. Устройства и условия работы запорно-регулирующей арматуры. Неисправности запорно-регулирующей арматуры и причины их возникновения. Методы и средства диагностики технического состояния запорно-регулирующей арматуры (ЗРА). Техническое обслуживание и ремонт запорно-регулирующей арматуры. В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение оценки необходимого объема ремонтных работ в зависимости от фактического технического состояния запорно-регулирующей арматуры, оптимизация ремонтных операций, проводимых в условиях КС и РММ, использование современных методов восстановления работоспособности деталей и узлов запорно-регулирующей арматуры.
535800
Транспортировка газа03 0401 042 В: Организация технической диагностики газотранспортного оборудованияРуководители структурных подразделений, их заместители, инженеры по диагностике, руководители и специалисты региональных диагностических центровУсловия работы и возникновение неисправностей газотранспортного оборудования (ГТО), структура отраслевой системы диагностического обслуживания, визуальный и измерительный контроль качества сварных соединений, методы и средства виброакустической диагностики, методы и средства неразрушающего контроля ГТО, экспертиза промышленной безопасности и оценка остаточного ресурса ГТО.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: контроль проведения диагностирования ГТО, применение диагностического оборудования для технического диагностирования ГТО методами неразрушающего контроля
535800
Экономика03 0601 059 В: Практика применения Федерального закона № 223-ФЗ. Организация закупокРуководители и специалисты служб материально-технического снабжения, департаментов по закупкам и поставкам, отделов по подготовке тендеров, конкурсов, аукционов, подразделений по управлению корпоративными затратамиПравовая основа закупок товаров, работ, услуг. Реформирование корпоративных закупок. Планирование закупок. Способы закупок и порядок их проведения. Проведение проверок контрольными органами: порядок, документооборот. Практика реализации Федерального закона №223-ФЗ. Ответственность за нарушения законодательства. Взаимодействие с Федеральной антимонопольной службой. Судебная (арбитражная и административная) практика реализации №223-ФЗ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки применения № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".
524400
Экономика03 0601 057 В: Сметное нормирование в строительствеРуководители и специалисты финансово-экономических и сметных отделовНормативно-правовое обеспечение ценообразования в строительстве. Система сметных нормативов в строительстве, принципы разработки и порядок применения. Классификация сметных нормативов. Состав сметной документации. Определение сметных затрат по оплате труда. Особенности составления сметной документации на специализированные виды работ (сантехнические, электромонтажные, ОПС, ПИР). Сметные цены на строительные материалы, изделия и конструкции. Методы определения сметной стоимости. Составление объектных смет и сводного сметного расчета. Экспертиза сметной документации. Договорные отношения в строительстве. Договор подряда: принципы составления, основные особенности. Определение стоимости строительства с использованием ПК «Гранд-Смета».
Практические навыки, получаемые слушателями после окончания обучения: составление сметной документации, работа с ПК «Гранд-Смета», отработка конкретных примеров и получение практических навыков составления сметной документации по отдельным видам СМР с целью повышения профессионального уровня.
543600
Экономика03 0604 069: Управление рисками в нефтегазовой отраслиРуководители среднего звена управления, их заместители, начальники структурных подразделений и служб предприятия, управленческий кадровый резервРиск и неопределенность. Понятие и сущность риска. Вероятностный характер риска. Объективный характер возникновения риска и субъективность его оценки. Классификация рисков. Зависимость неопределенности внешней среды функционирования и эффективности предпринимательской деятельности. Общий график «риск-прибыль». Основные методы оценки уровня рисков. Неопределенности и риски нефтегазового бизнеса. Статистические методы количественной оценки и диагностики рисков. Задачи риск-менеджмента (выявление, оценка, анализ, управление рисками и пр.). Основные методы управления рисками, их характеристика. Международные стандарты управления рисками. Система управления риском предприятия. В процессе обучения проводится психологический тренинг. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оценка рисков, организация работы по управлению рисками.521500
Транспортные средства и спецтехника03 0701 001 В: Курс целевого назначения подготовки инженерно-технических работников, осуществляющих обслуживание автомобилей, работающих на компримированном природном углеводородном газеИнженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание автомобилей, работающих на КПГВиды моторных топлив для газобаллонных автомобилей. Технико- эксплуатационные показатели газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Конструктивные особенности газобаллонного оборудования автомобилей, работающих на КПГ. Основные элементы газобаллонных установок и топливных систем двигателей, работающих на КПГ. Особенности эксплуатации газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Безгаражное хранение газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Требования безопасности при эксплуатации газобаллонных автомобилей. Освидетельствование автомобильных газовых баллонов для КПГ. В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выполнение работы по подготовке газового оборудования к пуску двигателя; определение в условиях эксплуатации характерных неисправностей газовой аппаратуры; соблюдение правил эксплуатации автомобилей, работающих на КПГ; проверка наличия газа, герметичности газопровода, бензопроводов и арматуры, исправление оборудования и его крепления.524400
Общеотраслевое03 1001 085 В: Управление организационными изменениямиРуководители и специалисты ПАО «Газпром»Основы, понятия, цели организационного развития. Модели организационных изменений. Подходы к процессу изменений. Принципы управления изменениями. Стили проведения изменений в организации. Этапы процесса изменений. Программы организационного развития, оценка их эффективности. Методы организационных изменений. Сопротивление персоналом нововведениям. Методы преодоления сопротивления. Работа со стресс-факторами и рисками при изменениях. Факторы, вызывающие стресс: организационные, внеорганизационные, личностные. Управление стрессом.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: управление организационными и групповыми изменениями, построение грамотных коммуникаций, работа с сопротивлением персонала, управление стрессом, управление конфликтами при внедрении изменений.
528500
Общеотраслевое03 1001 100 В: Подготовка наставников для резерва кадровРуководители и специалисты ПАО «Газпром», выступающие и планирующие быть в роли наставников, внутренних тренеровНаставничество: базовая функция руководителя. Выбор и подготовка наставников. Техники и инструменты наставничества. Адаптация новых сотрудников. Мотивация при внедрении системы наставничества. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение эффективности работы персонала на всех уровнях, построение системы наставничества, поддержание системы управление знаниями, повышение мотивации опытных сотрудников и новичков, быстрая адаптация сотрудников, улучшение процесса коммуникаций и информирования.528500
Общеотраслевое03 1001 102 В: Лидерство для руководителейРуководители среднего звена ПАО «Газпром», резерв управленческих кадровПотребность в лидерах и задачи организации. Руководство и лидерство. Подходы к лидерству и основные лидерские школы. Основные функции лидера в организации. Типы лидерства. Формирование доверия и продвижение идей. Коммуникативные способности лидера. Мотивирующие навыки лидера. Лидер и команда в условиях изменений. Лидерство в период кризиса. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: развитие лидерского потенциала, повышение личной и организационной эффективности.528500
Общеотраслевое03 1001 124 В: Альтернативные процедуры разрешения корпоративных конфликтовРуководители и специалисты ПАО «Газпром»Правовые аспекты и результат процедуры переговоров и посредничества. Освоение на практике процедуры переговоров и посредничества при многостороннем корпоративном конфликте. Концептуальные подходы ведения переговоров. Виды и функции переговоров. Альтернативные методы разрешения (АРС) корпоративных конфликтов. Виды конфликтов, рассматриваемых с помощью АРС. Технологии ведения переговоров и посредничества. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение методами ведения переговоров и посредничества (медиации) в области разрешения корпоративных конфликтов.
528500
Общеотраслевое03 1001 126 В: Развитие ключевых управленческих и личностно-деловых компетенций для руководителей подразделений охраныРуководители подразделений охраныВ ходе семинара развиваются компетенции (2-3 компетенции), выбранные Заказчиком. Для этого используются деловые игры, тренинги, ориентированные на руководителей подразделений охраны. Список предлагаемых для развития компетенций: умение обеспечить результат, мотивация и развитие подчиненных, сплочение коллектива, стрессоустойчивость и решение проблем, взаимодействие в коллективе.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение методов и приемов сплочения коллектива, мотивации и развития подчиненных, стрессоустойчивости и решения проблем, достижения результата (в зависимости от выбранных компетенций).
528500
Общеотраслевое03 1001 091 ВП: Педагог дополнительного профессионального образования и профессионального обученияПреподаватели, мастера производственного обучения, внештатные педагогические работникиНормативное обеспечение образовательной деятельности. Основы производственной педагогики. Андрагогика. Организационные и методологические особенности обучения взрослых. Мотивация успешной учебной деятельности. Разработка программ ДПО на основе профессиональных стандартов. Эффективные методы контроля знаний в учебном процессе. Медиативный подход при разрешении конфликтов. Охрана труда и оказание первой помощи. Мастерство публичного выступления и презентации. Психологические аспекты образовательной деятельности. Области применения ИОС в обучении. Особенности использования компьютерных обучающих систем в процессе обучения. Современные и инновационные технологии обучения взрослых. Интерактивные формы организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: использование различных форм, методов, средств и технологий обучения для достижения поставленных педагогических целей; приобретение и совершенствование знаний и практических навыков в области теоретических и практических особенностей обучения взрослых, ознакомление с психологическими особенностями педагогической деятельности, выработка практических навыков мастерства преподавателя и разработки программ обучения рабочих и специалистов с учетом применения профессиональных стандартов; организация образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий; организация и проведение обучения с использованием КОС. Данная программа реализуется в части выполнения п.4.1, 4.2 «Плана мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях на 2017г.» (утв. распоряжением ПАО «Газпром» от 15 мая 2017г. №80), в соответствии с письмом Управления 715/5 № 07/15/05-221 от 24.03.2017 и профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (№608н от 08.09.2015 г.)541200
Общеотраслевое03 1001 092 ВП: Методист дополнительного профессионального образования и профессионального обученияМетодистыНормативное обеспечение образовательной деятельности. Андрагогика. Теоретические и практические основы обучения взрослых. Эффективные методы контроля знаний в учебном процессе. Организационно-педагогическое сопровождение методической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения. Мониторинг и оценка качества реализации преподавателями и мастерами производственного обучения программ учебных предметов. Разработка учебно-методических материалов, обеспечивающих реализацию программ. Медиативный подход при разрешении конфликтов. Охрана труда и оказание первой мед. помощи. Мастерство публичного выступления и презентации. Психологические аспекты образовательной деятельности. Области применения ИОС в обучении. Особенности использования компьютерных обучающих систем в процессе обучения. Современные и инновационные технологии обучения взрослых. Интерактивные формы организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организационно-педагогическое сопровождение методической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения; проведение мониторинга и оценки качества реализации преподавателями и мастерами производственного обучения программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик; разработка учебно-методических материалов, обеспечивающих реализацию учебных программ; разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов; организация образовательного процесса с использованием ИОС и дистанционных образовательных технологий
Данная программа реализуется в части выполнения п.4.1, 4.2 «Плана мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях на 2017г.» (утв. распоряжением ПАО «Газпром» от 15 мая 2017г. №80), в соответствии с письмом Управления 715/5 №07/15/05-221 от 24.03.2017 и профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (№608н от 08.09.2015 г.).
541200
Общеотраслевое03 1001 041 В: Использование интерактивных обучающих систем в учебном процессе с применением современных методик электронного обученияРуководители, методисты, преподаватели и мастера производственного обучения учебных центровНовые и перспективные подходы при разработке ИОС ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ». Использование современных информационных технологий при разработке УММ. Состояние и развитие фонда учебно-методических материалов СНФПО: фонд ОНУТЦ, фонд УМУ. Перспективы использования КОС в учебном процессе. Методические и психологические рекомендации по организации обучения с использованием ИОС. Информационное сопровождение и техническая поддержка использования ИОС в учебном процессе. Круглый стол «Проблемы использования ИОС в учебном процессе». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективная организация и применение ИОС в учебном процессе.520900
Общеотраслевое03 1001 057 В: Моделирование и внедрение компетенций в рамках управления персоналом по компетенциямРуководители и специалисты служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»Сфера применения модели компетенций в рамках системы управления человеческими ресурсами. Методология разработки и внедрения компетенций. Процедура анализа работы, основные направления анализа выполняемой работы. Виды и структура компетенции, формирование профиля. Основные методы разработки поведенческих критериев, определение. Осуществление сбора информации с применением отдельно изученных методов анализа работы в условиях моделирования реального процесса сбора данных. Компетенции и оценка персонала. Методы оценки персонала по компетенциям. Порядок проведения оценки по компетенциям. Интервью по компетенциям. Оценка «360 градусов». Центры оценки и развития. Методология проведения Центра оценки. Результаты оценки персонала по компетенциям и мероприятия по развитию. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка профилей и моделей компетенций на различные должностные позиции ДО, понимание и применение методологии осуществления разработки моделей и профилей компетенций, формирование мероприятий по разработке и внедрению процедуры разработки моделей и профилей компетенций в ДО.528500
Общеотраслевое03 1001 059 В: Инновационные методы совершенствования педагогического мастерстваПреподаватели и методисты учебных заведений, мастера производственного обучения, специалисты, привлекаемые к преподавательской деятельностиТрадиционные и инновационные средства и методы обучения взрослых. Теоретические и практические основы эффективного обучения взрослых. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Методические особенности использования компьютерных обучающих систем в учебном процессе. Психологические особенности педагогической деятельности. Развитие личности преподавателя. Средства и методы разработки интерактивных учебных материалов. В процессе обучения проводятся тренинги по развитию мастерства и личности преподавателя. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: приобретение и совершенствование знаний и практических навыков в области теоретических и практических особенностей обучения взрослых, ознакомление с психологическими особенностями педагогической деятельности, выработка практических навыков мастерства преподавателя и разработки программ обучения рабочих и специалистов с учетом применения современных информационных технологий, использование педагогического дизайна при разработке интерактивных учебных материалов. Данная программа реализуется в части выполнения п.4.1, 4.2 «Плана мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организациях на 2017г.» (утв. распоряжением ПАО «Газпром» от 15 мая 2017г. №80), в соответствии с письмом Управления 715/5 №07/15/05-221 от 24.03.2017 и профессиональным стандартом «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (№608н от 08.09.2015 г.)520900
Общеотраслевое03 1001 103 В: Программа подготовки внутренних тренеровРуководители и специалисты ПАО «Газпром»Анализ и определение потребности в обучении персонала организации. Анализ внутренних факторов и отдельных процессов в организации для реализации тренингового обучения. Методология тренингов, отличия от других видов обучения. Методы ведения тренинга. Этапы проведения тренинга. Формирование методических материалов для тренинга. Техники эффективных деловых коммуникаций. Техники обучения коммуникациям участников тренинга. Тренинг «Разработка и проведение тренингов формирования профессиональных навыков». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка, планирование и проведение тренингов.529400
Общеотраслевое03 1001 117 В: Программа подготовки внутренних тренеров в области культуры безопасности на предприятииРуководители и специалисты ПАО «Газпром»Тренинг как метод обучения и развития. Разработка и проведение тренингов формирования профессиональных навыков. Тренинг «Система подготовки кадров и повышения квалификации в области культуры безопасности». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка, планирование и проведение тренингов в области культуры безопасности на предприятии.529400
Общеотраслевое03 1001 138: Применение профессиональных стандартов при разработке и актуализации программ профессионального обученияПедагогические работники образовательных подразделений дочерних организаций ПАО «Газпром»Применение профессиональных стандартов в системе образования. Анализ структуры и содержания профессиональных стандартов. Алгоритм применения профессиональных стандартов для разработки образовательных программ. Требования к разработке и оформлению учебно-программной документации для профессионального обучения рабочих. Методика разработки программ профессионального обучения на основе положений профессиональных стандартов. Оформление учебно-программной документации для профессионального обучения рабочих. Актуализация программ профессионального обучения рабочих на основе положений профессиональных стандартов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка программ профессионального обучения рабочих на основе положений профессиональных стандартов; оформление учебно-программной документации в соответствии с современными нормативными требованиями; актуализация программ профессионального обучения рабочих на основе положений профессиональных стандартов.

532500
Общеотраслевое03 1001 058 В: Эффективное управление персоналом рабочих профессийРуководители низшего и среднего звена управления, руководители функциональных подразделений, сотрудники кадровых служб, отделов социального развития, образовательных подразделений предприятий и организацийОсобенности управления персоналом рабочих профессий, проблемы современного производства. Роль кадровой политики в повышении эффективности деятельности производственных подразделений. Классификация персонала как инструмент управления. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале. Использование современных подходов к обучению и развитию рабочих. Мотивация рабочих и управление результативностью их деятельности. Роль социальной политики и формирования корпоративной культуры в создании стабильного производственного коллектива. Развитие команд и командной работы. Возможности использования коммуникативного менеджмента в управлении персоналом рабочих профессий. Управление персоналом в условиях ситуационной напряженности. Вопросы трудового законодательства в работе с производственным персоналом. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: определение проблем в системе управления персоналом рабочих профессий и способов их решения, психологические аспекты управления персоналом рабочих профессий, оценка ожидаемых результатов, получение навыков командной работы.524400
Общеотраслевое03 1001 134 В: Социально-психологическое сопровождение деятельности руководителей и специалистов служб охраныРуководители и специалисты служб охраныЛичностно-деловые компетенции и требования к деятельности охранника.
Структура личности и характер при подборе кандидатов в службу охраны. Методы тестирования с целью выявления личностных особенностей. Методы изучения личности. Методы верификации и установления психологического контакта в профессиональной деятельности. Методы воздействия на личность объекта. Общение с «трудными» людьми и методы воздействия на них. Выявление лиц, причастных к противоправной деятельности по особенностям их психологического поведения и портрета. Поведение охранника в экстремальной ситуации. Овладение методами адекватной коммуникацией и приёмами саморегуляции. Методы снижения напряжения в конфликтных ситуациях. Управление эмоциями страха и агрессии. Профилактика профессионального выгорания. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: определение приоритетов выполнения задач, составление детальных планов, учитывающих вероятность возникновения различных непредвиденных обстоятельств; владение коммуникативными навыками и приемами, способствующими обеспечению безопасности и снятию напряжения в коллективе;
координация и коррекция своей деятельности с деятельностью других работников в случае отклонения от намеченного плана или в случае непредвиденных обстоятельств.

528500
Общеотраслевое03 1001 046 В: Современные кадровые технологии оценки и развития персонала. Оценка и развитие управленческих и личностно-деловых компетенцийРуководители и специалисты кадровых служб обществ и организаций ПАО «Газпром»Ознакомление с принципами, методологией реализации современных кадровых технологий оценки и развития персонала, порядком организации и проведения «Центра оценки». Подготовка Наблюдателей, реализация процедуры «Центра оценки»: проведение упражнений (подбор комплекса упражнений в зависимости от выбранных Заказчиком оцениваемых компетенций), формирование навыков оценки персонала с использованием активных форм обучения (тренинги, деловые и ролевые игры), развитие компетенций в ходе работы с автоматизированными системами (АС) и интерактивными обучающими системами (ИОС) (в зависимости от выбранных Заказчиком АС или ИОС), проведение психодиагностического исследования Участников. Проведение консолидации Наблюдателей, реализация этапа «Обратная связь», оценка уровня развития управленческих, личностно-деловых компетенций Участников и формирование направлений развития компетенций. Подготовка итогового заключения оценки и развития компетенций персонала по результатам «Центра оценки» и психодиагностического исследования Участников. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: • у Наблюдателей: оценка управленческих и личностно-деловых компетенций, реализация «Обратной связи», формирование «Итоговых заключений» и рейтинговых листов, развитие компетенций в ходе работы с АС или ИОС (на выбор Заказчика); • у Участников: развитие компетенций в ходе выполнения упражнений (личная презентация, публичное выступление, эффективная коммуникация в групповых дискуссиях, аналитическая работа в условиях дефицита времени и влияния стресс-факторов и др.), развитие компетенций в ходе работы с АС или ИОС (на выбор Заказчика).524400
Общеотраслевое03 1001 063 В: Коммуникативные технологии в управлении конфликтамиРезерв управленческих кадров обществ и организаций ПАО «Газпром», руководители и специалисты структурных подразделенийПреодоление кризисных ситуаций в организации за счет сбалансированности ролевых, межличностных отношений, согласованных стандартов поведения в организации. Рассмотрение и анализ системообразующих факторов и функций организации. Формирование системного мышления в решении организационных задач. Развитие эффективного управления и сотрудничества. Освоение техники анализа и решение сложных организационных задач. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки преодоления кризисных ситуаций в организации за счет сбалансированности ролевых, межличностных отношений, согласованных стандартов поведения в организации.528500
Общеотраслевое03 1001 064 В: Технология ведения переговоровРезерв управленческих кадров обществ и организаций ПАО «Газпром», руководители и специалисты структурных подразделенийПереговорный процесс как основа процедуры посредничества. Посредник как профессиональный переговорщик. Роли и функции, подходы и ответственность в профессиональной деятельности посредника. Переговорный процесс как основа процедуры посредничества (медиации). Концептуальные подходы в переговорах (торг; переговоры, ориентированные на удовлетворение интересов сторон; интегративные переговоры). Другие виды и функции переговоров. Особенности ведения переговоров в многостороннем конфликте. Технология ведения переговоров. Определение дисбаланса и выстраивание баланса в переговорах. Тренинг «Ведение переговоров». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки и умения, помогающие разрешать противоречия между конфликтующими сторонами, определять предмет переговоров, вести переговоры в рамках культуры, этики и профессиональной грамотности.528500
Общеотраслевое03 1001 065 В: Семинар-тренинг «Технологии эффективного руководства»Руководители среднего звена управления, руководители структурных подразделений и служб предприятия, управленческий кадровый резервРазличия понятий «управление и руководство». Задачи профессионального развития руководителя. Основные виды компетентности, умения и навыки руководителя. Правильная постановка задач и планирование. Делегирование полномочий. Формирование оптимального стиля управленческой деятельности. Организация работы сотрудников. Тренинг «Технологии эффективного руководства». Мотивация и стимулирование сотрудников. Управление сотрудниками через систему ценностей. Тренинг «Мотивация и стимулирование персонала в организации». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: умение точно ставить цели и задачи, умение поддерживать оптимальное взаимодействие внутри коллектива, умение делегировать полномочия, умение осуществлять контроль выполнения задач, умение эффективно вовлекать персонал в работу посредством стимулов, мотивации и убеждения.528500
Общеотраслевое03 1001 066 В: Семинар-тренинг «Развитие ключевых личностно-деловых компетенций»Руководители и специалисты ПАО «Газпром»В ходе семинара развиваются компетенции (2-3 компетенции), выбранные Заказчиком. Для этого используются деловые игры, тренинги. Список предлагаемых для развития компетенций: готовность к изменениям; системное мышление; планирование и организация своей деятельности; стрессоустойчивость и решение проблем; деловая коммуникация, умение отстаивать свою позицию, взаимодействие в коллективе.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение уровня развиваемой компетенции.
528500
Общеотраслевое03 1001 067 В: Семинар-тренинг «Развитие ключевых управленческих компетенций»Руководители и специалисты ПАО «Газпром»В ходе семинара развиваются компетенции (2-3 компетенции), выбранные Заказчиком. Для этого используются деловые игры, тренинги. Список компетенций на выбор: планирование деятельности подразделения; умение обеспечить результат; мотивация и развитие подчиненных; сплочение коллектива; управление знаниями и информацией. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение уровня развиваемой компетенции.528500
Общеотраслевое03 1001 122 В: Принятие управленческих решенийРуководители среднего звена, резерв управленческих кадровТеоретические подходы к процессу принятия управленческих решений. Модели разработки и принятия управленческих решений. Процесс разработки и принятия управленческих решений. Организация деятельности. Влияние личности на процесс разработки и принятия решений. Особенности разработки и принятия решений в команде с учетом согласования интересов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: использование рациональных и иррациональных (альтернативных) способов мышления для принятия управленческих решений; согласование интересов в команде в рамках одного решения.



528500
Общеотраслевое03 1001 143 В: Обучение и развитие наставников и принципов наставничества в организацияхРуководители и специалисты ПАО «Газпром», выполняющие функции наставников, сотрудники, занимающиеся адаптацией персоналаСовременные концепции наставничества. Мотивация при внедрении системы наставничества. Выбор и подготовка наставников. Адаптация новых сотрудников. Техники и инструменты наставничества. Задачи, решаемые путем наставничества. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: развитие системы наставничества в организации, мотивация опытных сотрудников и новичков, адаптация сотрудников, улучшение процесса коммуникаций.528500
Общеотраслевое03 1006 133 В: Построение договорных отношений предприятийЮристы, экономисты, бухгалтеры, специалисты отделов договорно-правовых отношений и материально-технического обеспечения.Договорная деятельность в современных условиях. Организация и проведение закупочной деятельности. Обзор судебно-арбитражной практики разрешения споров, вытекающих из договорной деятельности предприятий. Внесудебные способы защиты и урегулирования споров при осуществлении договорной работы. Арбитраж: судебный способ защиты и урегулирования споров при осуществлении договорной работы. Практика рассмотрения судебных споров в рамках осуществления закупочной деятельности. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: построение эффективных договорных отношений предприятия.
524400
Общеотраслевое03 1006 071 В: Последние изменения в трудовом законодательстве РФ. Внедрение профессиональных стандартовРаботники кадровых служб, руководители и специалисты ПАО «Газпром»Новеллы в Трудовом кодексе. Новые требования при заключении трудового договора и увольнение работника в сложной экономической ситуации. Новое в законодательстве об использовании труда иностранных работников. Изменение статуса соглашений. Изменения в статусе профсоюзов. Новое в сфере охраны труда; специальная оценка условий труда. Отмена командировочных удостоверений; выдача трудовой книжки на руки работнику; повышение МРОТ; фактическое допущение к работе. Проблемы оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и способы их разрешения. Усиление административной ответственности работодателя. Нормативные акты, регламентирующие применение профстандартов и их анализ. Общая методика внедрения профессиональных стандартов. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение изменений в Трудовом кодексе.524400
Общеотраслевое03 1006 142 В: Трудовой договор (особенности заключения, изменения, расторжения). Ответственность работодателяРаботники кадровых службОсновные понятия. Заключение трудового договора. Перевод и перемещение. Прекращение трудового договора: основания, оформление документов. Сложные вопросы и судебная практика. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оформления трудовых отношений и рассмотрения споров с работниками.
524400
Общеотраслевое03 1007 110 В: Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управленияРуководители и специалисты ПАО «Газпром»Экологическое и природно-ресурсное законодательство РФ и тенденции его развития. Документирование деятельности по обеспечению экологической безопасности. Порядок осуществления государственного экологического надзора. Формирование эффективного экологического менеджмента. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: решение задач связанных с осуществлением контроля за соблюдением на предприятии действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по обеспечению экологической безопасности, снижению вредного влияния производственных факторов на окружающую среду.535800
Общеотраслевое03 1012 119 В: Управление корпоративной культуройРуководители среднего звена, резерв управленческих кадров, специалисты кадровых служб, психологи и специалисты в области управления персоналом, работники профсоюзов, специалисты по организации корпоративных мероприятий, специалисты, чья деятельность связана с внешними коммуникациями и ориентирована на работу с клиентамиОсновные компоненты корпоративной культуры. Факторы, влияющие на особенности корпоративной культуры. Характеристики корпоративной культуры.
Связь сферы деятельности, стратегии, типа корпоративной культуры и вида миссии организации. Влияние организационной культуры на организационную эффективность. Содержание и показатели анализа корпоративной культуры. Методы изучения особенностей межличностного взаимодействия в коллективе. Методы повышения этического уровня организации. Коммуникационные системы и характер взаимодействия в организации. Практическая диагностика и изучение корпоративной культуры. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: анализ содержания и показателей корпоративной культуры; формирование у персонала социально ответственного поведения и клиенториентированной позиции; применение на практике способов управления и поддержания корпоративной культуры.
528500
Общеотраслевое03 1012 120 В: Корпоративная культура как система нематериальной мотивации персоналаРуководители среднего звена, резерв управленческих кадров, специалисты кадровых служб, психологи и специалисты в области управления персоналомКомпоненты корпоративной культуры. Характеристики корпоративной культуры. Практические методы изменения нематериальной мотивации. Формирование лояльности персонала. Виды мотивации и методы ее изучения. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности персонала. Управление нематериальной мотивацией через факторы корпоративной культуры. Мотивация как социальная основа управления персоналом. Связь корпоративной культуры с мотивационным. поведением персонала. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: исследование нематериальной мотивации персонала; применение методов сбора информации о влиянии корпоративной культуры на мотивационное поведение работников; управление через факторы корпоративной культуры нематериальной мотивацией персонала организации.528500
Общеотраслевое03 1012 089 В: Мастерство публичного выступления и презентацииРуководители и специалисты администрации ПАО «Газпром», дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»Базовые техники спикера. Методы преодоления скованности, неуверенности и волнения. Техники выступления экспромтом и публичного чтения текста. Техники привлечения и удержания внимания публики. Эффективная работа с аудиторией. Методы управления аудиторией. Техника лаконичной речи. Подготовка к выступлению. Техника ответов на вопросы и ухода от ответа. Ораторское мастерство. Выступления в неблагоприятных условиях. Техники детального развития темы. Полемика и дебаты. Работа с антилидером. Принципы разрушения логики оппонента. Подготовка успешной презентации в MS PowerPoint. Приемы построения презентации. Вставка и редактирование элементов содержимого. Специальные возможности программы. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективное публичное выступление, создание и профессиональное оформление презентации.535800

Выездное обучение

03: Добыча

01: Разработка и эксплуатация газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений

Техника и технология эксплуатации газовых и газоконденсатных скважин
№ п/п Должностные категории Название и код семинара Содержание, практические навыки,
получаемые слушателями по окончании обучения
Длительность обучения, нед. Стоимость (руб.)
1 Инженеры-технологи по добыче газа 03 0301 001 В Современные способы добычи газа, конденсата и нефти Добыча газа. Типы и конструкции газовых скважин. Способы добычи нефти, газа и газоконденсата. Методы увеличения производительности нефтяных и газовых скважин. Технологии увеличения дебита скважин. Наблюдение за скважиной до и после обработки призабойной зоны. Предупреждение и ликвидация ГНВП.

В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: обслуживание газовых скважин, увеличение их производительности, осуществление подготовки газа к транспорту.

Комментарий учебного заведения: очно-заочное обучение: 32 часов — заочное обучение,  40 часов- очное обучение на базе общества.

2 631500

04: Транспортировка газа

01: Эксплуатация, диагностика, противокоррозионная защита, ремонт оборудования и техники транспортировки газа, газового конденсата и нефти

Техническая диагностика и ремонт основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций
2 Инженеры по ремонту техноло-гического оборудования, по эксплуатации оборудования КС, инженеры РИТЦ, инженеры по технической диагностике КС 03 0401 002 В

Новые методы в организации ремонта га-зотранспортного оборудования

Организация технического обслуживания технологического оборудования. Ремонт оборудования «по состоянию», вывод в ремонт «по состоянию». Современные методы и средства технической диагностики и неразрушающего контроля, используемые при ремонте энергетического оборудования Ремонтно-техническое обслуживание технологического оборудования по результатам диагностирования. Проведение ремонтных работ с промежуточным диагностированием технологического оборудования КС. Применение новых технологий при ремонте газотранспортного оборудования. Оценка технического состояния и качества ремонта энергетического оборудования. Новые технологии и материалы, используемые при ремонте энергетического оборудования.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение предремонтного диагностирования с целью определения срока вывода в ремонт газотранспортного оборудования, применение новых методов и технологий при ремонте газотранспортного оборудования.
1 489000
3 Инженеры по технической диагностике КС, по эксплуатации оборудования КС, инженеры РИТЦ, инженеры по ремонту технологического оборудования 03 0401 012 В Конструкция, диагностика и ремонт запорно-регулирующей арматуры

 

Общие сведения о ЗРА. Типы запорно-регулирующей арматуры, установленные на обвязках КС и линейной части МГ. Диагностика технического состояния ЗРА. Технические требования, предъявляемые к запорно-регулирующей арматуре. Устройства и условия работы запорно-регулирующей арматуры. Неисправности запорно-регулирующей арматуры и причины их возникновения. Методы и средства диагностики технического состояния запорно-регулирующей арматуры (ЗРА). Техническое обслуживание и ремонт запорно-регулирующей арматуры. В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: проведение оценки необходимого объема ремонтных работ в зависимости от фактического технического состояния запорно-регулирующей арматуры, оптимизация ремонтных операций, проводимых в условиях КС и РММ, использование современных методов восстановления работоспособности деталей и узлов запорно-регулирующей арматуры.
1 489000
Эксплуатация основного и вспомогательного оборудования компрессорных станций
4 Сменные инженеры КС, инженеры по эксплуатации оборудования КС, начальники КС

 

03 0401 025 В

Эксплуатация газопере-качивающего оборудования КС

Обзор парка ГПА, используемых в отрасли: классификация, основные модели и их характеристики и конструктивные особенности. ГПА: назначение, устройство, принцип работы. Типы и модели ГТУ. Современные методы увеличения производительности, мощности и КПД ГПА. Система автоматического управления ГПА (САУ ГПА). Возможные неисправности при работе газоперекачивающего оборудования КС и методы их устранения. Параметрическая (теплотехнический контроль) и виброакустическая диагностика, определяющая изменения реального технического состояния ГПА. Организация работы ГПА и вспомогательного оборудования КС. В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ.
Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выполнение ремонтных работ в области продления сроков надежной эксплуатации оборудования КС, техническое обслуживание и организация проведения ремонта ГПА магистральных газопроводов различного типа, вспомогательного оборудования в процессе эксплуатации.
1 489000

06: Экономика промышленности и управление

01: Экономика и управление предприятиями ТЭК

Управление предприятием ТЭК
5 Руководители и специалисты финансово-экономических и сметных отделов 03 0601 057 В Сметное нормирование в строительстве Нормативно-правовое обеспечение ценообразования в строительстве. Система сметных нормативов в строительстве, принципы разработки и порядок применения. Классификация сметных нормативов. Состав сметной документации. Определение сметных затрат по оплате труда. Особенности составления сметной документации на специализированные виды работ (сантехнические, электромонтажные, ОПС, ПИР). Сметные цены на строительные материалы, изделия и конструкции. Методы определения сметной стоимости. Составление объектных смет и сводного сметного расчета. Экспертиза сметной документации. Договорные отношения в строительстве. Договор подряда: принципы составления, основные особенности. Определение стоимости строительства с использованием ПК «Гранд-Смета».

Практические навыки, получаемые слушателями после окончания обучения: составление сметной документации, работа с ПК «Гранд-Смета», отработка конкретных примеров и получение практических навыков составления сметной документации по отдельным видам СМР с целью повышения профессионального уровня.

1 594000

04: Финансы и кредит

6 Руководители среднего звена управления, их заместители, начальники структурных подразделений и служб предприятия, управленческий кадровый резерв 03 0604 069 В Управление рисками в нефтегазовой отрасли

 

 

Риск и неопределенность. Понятие и сущность риска. Вероятностный характер риска. Объективный характер возникновения риска и субъективность его оценки. Классификация рисков. Зависимость неопределенности внешней среды функционирования и эффективности предпринимательской деятельности. Общий график «риск-прибыль». Основные методы оценки уровня рисков. Неопределенности и риски нефтегазового бизнеса. Статистические методы количественной оценки и диагностики рисков. Задачи риск-менеджмента (выявление, оценка, анализ, управление рисками и пр.). Основные методы управления рисками, их характеристика. Международные стандарты управления рисками. Система управления риском предприятия. В процессе обучения проводится психологический тренинг.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: оценка рисков, организация работы по управлению рисками.

1 333000

05: Бухгалтерский учет и налогообложение

Актуальные вопросы бухучёта и налогообложения
7 Специалисты бухгалтерских служб 03 0605 063 В Правовые, бухгалтерские и налоговые аспекты оплаты труда Порядок заключения трудового договора, гражданско-правового договора и увольнения работника в сложной экономической ситуации. Расчет трудового стажа для начисления пособий, отпуска. Защита персональных данных. Положения коллективного договора и их исполнение. Особенности расчета средней заработной платы для начисления отпускных, пособий по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком. Выплаты государственных пособий с учетом изменений в законодательстве. Страховые взносы. Отпуск: начисляем, учитываем, облагаем. НДФЛ: актуальные вопросы исчисления и уплаты с учетом законодательных изменений. Виды удержаний из заработной платы.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки начисления отпускных, пособий и иных выплат.

1 333000
8 Главные бухгалтеры, специалисты бухгалтерских служб 03 0605 064 В Налоги и сборы. Актуальные вопросы расчетов по основным налогам и взносам во внебюджетные фонды Актуальные вопросы нормативного регулирования налогообложения. Основные виды налогов. Сопоставление бухгалтерского и налогового учёта. Страховые взносы во внебюджетные фонды.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение последних изменений в налоговом законодательстве при налогообложении юридических и физических лиц.

1 333000
9 Специалисты бухгалтерских служб 03 0605 068 В Учет кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами Нормативная база, регламентирующая порядок работы с наличными денежными средствами. Указания Банка России от 07.10.2013 №3073-У, от 11.03.2014 № 3210-У. Учет денежных средств и денежных документов в кассе. Особенности оформления кассовых документов. Сдача в банк депонированных сумм. Применение лимита расчетов наличными денежными средствами. Инвентаризация кассы. Учет денежных документов. Требования к работе с подотчетными лицами. Расчеты с подотчетными лицами. Контроль за осуществлением кассовых операций. Типичные нарушения. Ответственность.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки учета расчетов с подотчетными лицами

1 333000
10 Специалисты бухгалтерских служб 03 0605 065 В Налог на добавленную стоимость. Сложные вопросы, практические примеры исчисления и уплаты НДС Новации налогового кодекса в отношении исчисления и уплаты НДС. Актуальные вопросы по определению налоговой базы для отдельных категорий налогоплательщиков. Судебная практика по спорным вопросам исчисления и уплаты НДС. Счета-фактуры. Внесение исправлений в счета-фактуры. Формирование объектов налогообложения. Исчисление НДС. Оптимизация уплаты НДС. Порядок передачи деклараций с приложениями (книга покупок, книга продаж, журналы счетов-фактур) через электронные каналы связи. Учет налоговых вычетов у посредников (агентов, комиссионеров, заказчиков-застройщиков), в том числе применяющих иные системы налогообложения.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: приобретение знаний налогового законодательства по соответствующему участку учёта, навыки внесения исправлений в счета-фактуры, составления журнала учета счетов-фактур у посредников.

1 333000
11 Инженерно-технические работники, осуществляющие обслуживание автомобилей, работающих на КПГ 03 0701 001 В

Курс целевого назначения подготовки инженерно-технических работников, осуществляющих обслуживание автомобилей, работающих на компримированном природном углеводородном газе

Виды моторных топлив для газобаллонных автомобилей. Технико- эксплуатационные показатели газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Конструктивные особенности газобаллонного оборудования автомобилей, работающих на КПГ. Основные элементы газобаллонных установок и топливных систем двигателей, работающих на КПГ. Особенности эксплуатации газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Безгаражное хранение газобаллонных автомобилей, работающих на КПГ. Требования безопасности при эксплуатации газобаллонных автомобилей. Освидетельствование автомобильных газовых баллонов для КПГ. В процессе обучения применяются автоматизированные обучающие системы (АОС), разработанные в ОНУТЦ. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: выполнение работы по подготовке газового оборудования к пуску двигателя; определение в условиях эксплуатации характерных неисправностей газовой аппаратуры; соблюдение правил эксплуатации автомобилей, работающих на КПГ; проверка наличия газа, герметичности газопровода, бензопроводов и арматуры, исправление оборудования и его крепления. 1 333000

10: Общеотраслевые

01: Управление персоналом

Планирование и развитие персонала
12 Руководители, методисты, преподаватели и мастера производственного обучения учебных центров 03 1001 041 В Использование КОС в учебном процессе с применением современных методик электронного обучения     Новые и перспективные подходы при разработке КОС ЧУ ДПО «Газпром ОНУТЦ».  Использование современных информационных технологий при разработке УММ. Состояние и развитие фонда учебно-методических материалов СНФПО: фонд ОНУТЦ, фонд УМУ. Перспективы использования КОС в учебном процессе. Методические и психологические рекомендации по организации обучения с использованием КОС. Информационное сопровождение и техническая поддержка использования КОС в учебном процессе. Круглый стол «Проблемы использования КОС в учебном процессе».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: эффективная организация и применение КОС в учебном процессе.

1 285000
13 Руководители и специалисты служб по управлению персоналом дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1001 057 В Моделирование и внедрение компетенций в рамках управления персоналом по компетенциям Сфера применения модели компетенций в рамках системы управления человеческими ресурсами. Методология разработки и внедрения компетенций. Процедура анализа работы, основные направления анализа выполняемой работы. Виды и структура компетенции, формирование профиля. Основные методы разработки поведенческих критериев, определение. Осуществление сбора информации с применением отдельно изученных методов анализа работы в условиях моделирования реального процесса сбора данных. Компетенции и оценка персонала. Методы оценки персонала по компетенциям. Порядок проведения оценки по компетенциям. Интервью по компетенциям. Оценка «360 градусов». Центры оценки и развития. Методология проведения Центра оценки. Результаты оценки персонала по компетенциям и мероприятия по развитию.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка профилей и моделей компетенций на различные должностные позиции ДО, понимание и применение методологии осуществления разработки моделей и профилей компетенций, формирование мероприятий по разработке и внедрению процедуры разработки моделей и профилей компетенций в ДО.

1 388500
14 Преподаватели и методисты учебных заведений, мастера производственного обучения, специалисты, привлекаемые к преподавательской деятельности 03 1001 059 В Инновационные методы совершенствования педагогического мастерства Традиционные и инновационные средства и методы обучения взрослых. Теоретические и практические основы эффективного обучения взрослых. Использование современных информационных технологий в образовательном процессе. Методические особенности использования компьютерных обучающих систем в учебном процессе. Психологические особенности педагогической деятельности. Развитие личности преподавателя. Средства и методы разработки интерактивных учебных материалов.

В процессе обучения проводятся тренинги по развитию мастерства и личности преподавателя.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: приобретение и совершенствование знаний и практических навыков в области теоретических и практических особенностей обучения взрослых, ознакомление с психологическими особенностями педагогической деятельности, выработка навыков мастерства преподавателя и разработки программ обучения рабочих и специалистов с учетом применения современных информационных технологий, использование педагогического дизайна при разработке интерактивных учебных материалов.

1 285000
15 Руководители низшего и среднего звена управления, руководители функциональных подразделений, сотрудники кадровых служб, отделов социального развития, образовательных подразделений предприятий и организаций 03 1001 058 В

Эффективное управление персоналом рабочих профессий

Особенности управления персоналом рабочих профессий, проблемы современного производства, роль кадровой политики в повышении эффективности деятельности производственных подразделений. Классификация персонала как инструмент управления. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале. Использование современных подходов к обучению и развитию рабочих. Мотивация рабочих и управление результативностью их деятельности. Роль социальной политики и формирования корпоративной культуры в создании стабильного производственного коллектива. Развитие команд и командной работы. Возможности использования коммуникативного менеджмента в управлении персоналом рабочих профессий. Управление персоналом в условиях ситуационной напряженности. Вопросы трудового законодательства в работе с производственным персоналом.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: определение проблем в системе управления персоналом рабочих профессий и способов их решения, психологические аспекты управления персоналом рабочих профессий, оценка ожидаемых результатов, получение навыков командной работы.

1 333000
16 Руководители и специалисты  ПАО «Газпром»

 

03 1001 103 В Программа подготовки внутренних тренеров

 

Анализ и определение потребности в обучении персонала  организации. Анализ внутренних факторов и отдельных процессов  в организации  для реализации тренингового обучения. Методология тренингов, отличия от других  видов обучения. Методы ведения тренинга. Этапы проведения тренинга. Формирование методических материалов  для тренинга. Техники  эффективных деловых коммуникаций. Техники  обучения  коммуникациям   участников тренинга. Тренинг «Разработка и проведение тренингов формирования профессиональных навыков». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка, планирование и проведение тренингов 1 400500
17 Руководители и специалисты  ПАО «Газпром»

 

03 1001 117 В Программа подготовки внутренних тренеров в области культуры безопасности на предприятии Тренинг как метод обучения и развития. Разработка и проведение тренингов формирования профессиональных навыков. Тренинг «Система подготовки кадров и повышения квалификации в области  культуры безопасности». Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: разработка, планирование и проведение тренингов в области культуры безопасности на предприятии

 

1 400500
Социально-психологические аспекты управления персоналом
18 Руководители среднего и нижнего звена, руководители и специалисты, включенные в резерв кадров обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1001 047 В Стресс-менеджмент. Приемы и методы управления стрессом Понятие «стресс». Физиологическая и психологическая составляющая стресса. Диагностика уровня стресса. Саморегуляция при стрессе. Профилактика  синдрома профессионального выгорания. Тренинговый  практикум  «Основы саморегуляции и методы  управления стрессом».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: успешное поведение в стрессовых условиях; саморегуляция состояния для адекватного реагирования в условиях перенапряжения, дефицита времени и утомления.

1 388500
Эффективное управление персоналом
19 Руководители и специалисты кадровых служб обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1001 046 В Современные кадровые технологии оценки и развития персонала. Оценка и развитие управленческих и личностно-деловых компетенций

 

 

Ознакомление с принципами, методологией реализации современных кадровых технологий оценки и развития персонала, порядком организации и проведения «Центра оценки». Подготовка Наблюдателей, реализация процедуры «Центра оценки»: проведение упражнений (подбор комплекса упражнений в зависимости от выбранных Заказчиком оцениваемых компетенций), формирование навыков оценки персонала с использованием активных форм обучения (тренинги, деловые и ролевые игры), развитие компетенций в ходе работы с автоматизированными системами (АС) и интерактивными обучающими системами (ИОС) (в зависимости от выбранных Заказчиком АС или ИОС), проведение психодиагностического исследования Участников. Проведение консолидации Наблюдателей, реализация этапа «Обратная связь», оценка уровня развития управленческих, личностно-деловых компетенций Участников и формирование направлений развития компетенций. Подготовка итогового заключения оценки и развития компетенций персонала по результатам «Центра оценки» и психодиагностического исследования Участников.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения:

• у Наблюдателей: оценка управленческих и личностно-деловых компетенций, реализация «Обратной связи», формирование «Итоговых заключений» и рейтинговых листов, развитие компетенций в ходе работы с АС или ИОС (на выбор Заказчика);

• у Участников: развитие компетенций в ходе выполнения упражнений (личная презентация, публичное выступление, эффективная коммуникация в групповых дискуссиях, аналитическая работа в условиях дефицита времени и влияния стресс-факторов и др.), развитие компетенций в ходе работы с АС или ИОС (на выбор Заказчика).

1 333000
20 Резерв управленческих кадров обществ и организаций ПАО «Газпром», руководители и специалисты структурных подразделений 03 1001 063 В Коммуникативные технологии в управлении конфликтами Преодоление кризисных ситуаций в организации за счет сбалансированности ролевых, межличностных отношений, согласованных стандартов поведения в организации. Рассмотрение и анализ системообразующих факторов и функций организации. Формирование системного мышления в решении организационных задач. Развитие эффективного управления и сотрудничества. Освоение техники анализа и решение сложных организационных задач.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки преодоления кризисных ситуаций в организации за счет сбалансированности ролевых, межличностных отношений, согласованных стандартов поведения в организации.

1 388500
21 Руководители среднего звена управления, руководители структурных подразделений и служб предприятия, управленческий кадровый резерв 03 1001 065 В Семинар-тренинг «Технологии эффективного руководства» Различия понятий «управление и руководство». Задачи профессионального развития руководителя. Основные виды компетентности, умения и навыки руководителя. Правильная постановка задач и планирование. Делегирование полномочий. Формирование оптимального стиля управленческой деятельности. Организация работы сотрудников. Тренинг «Технологии эффективного руководства». Мотивация и стимулирование сотрудников. Управление сотрудниками через систему ценностей. Тренинг «Мотивация и стимулирование персонала в организации».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: умение точно ставить цели и задачи, умение поддерживать оптимальное взаимодействие внутри коллектива, умение делегировать полномочия, умение осуществлять контроль выполнения задач, умение эффективно вовлекать персонал в работу посредством стимулов, мотивации и убеждения.

1 388500
22 Резерв управленческих кадров обществ и организаций ПАО «Газпром», руководители и специалисты структурных подразделений 03 1001 064 В Технология ведения переговоров Переговорный процесс как основа процедуры посредничества. Посредник как профессиональный переговорщик. Роли и функции, подходы и ответственность в профессиональной деятельности посредника. Переговорный процесс как основа процедуры посредничества (медиации). Концептуальные подходы в переговорах (торг; переговоры, ориентированные на удовлетворение интересов сторон; интегративные переговоры). Другие виды и функции переговоров. Особенности ведения переговоров в многостороннем конфликте. Технология ведения переговоров. Определение дисбаланса и выстраивание баланса в переговорах. Тренинг «Ведение переговоров».

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: навыки и умения, помогающие разрешать противоречия между конфликтующими сторонами, определять предмет переговоров, вести переговоры в рамках культуры, этики и профессиональной грамотности.

1 388500
23 Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 066 В Семинар-тренинг «Развитие ключевых личностно-деловых компетенций» В ходе семинара развиваются компетенции (2-3 компетенции), выбранные Заказчиком. Для этого используются деловые игры, тренинги. Список предлагаемых для развития компетенций: готовность к изменениям, системное мышление, планирование и организация своей деятельности, стрессоустойчивость и решение проблем, деловая коммуникация, умение отстаивать свои позиции, взаимодействие в коллективе.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение уровня развиваемой компетенции.

1 388500
24 Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 067 В Семинар-тренинг «Развитие ключевых управленческих компетенций» В ходе семинара развиваются компетенции (2-3 компетенции), выбранные заказчиком. Для этого используются деловые игры, тренинги. Список компетенций на выбор: планирование деятельности подразделения; умение обеспечить результат; мотивация и развитие подчиненных; сплочение коллектива; управление знаниями и информацией.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение уровня развиваемой компетенции.

1 388500
25 Специалисты службы охраны

 

03 1001 096 В Развитие культуры безопасности специалистов служб охраны Личностно-деловые компетенции и требования к деятельности  охранника. Установление психологического контакта с незнакомым человеком. Методы психологического воздействия на личность объекта. Ошибки восприятия и психологические барьеры, часто встречаемые в деятельности охранника. Выявление лиц, причастных к противоправной деятельности по особенностям их психологического поведения. Поведение охранника в экстремальной ситуации. Социально-психологический тренинг общения.

Практические навыки получаемые слушателями по окончании обучения:

1 388500
26 Руководители среднего звена ПАО «Газпром», резерв управленческих кадров

 

03 1001 102 В Лидерство для руководителей

 

Потребность в лидерах и задачи организаций. Руководство и Лидерство. Подходы к лидерству и основные лидерские школы. Основные функции лидера в организации. Типы лидерства. Формирование доверия и продвижение идей. Коммуникативные способности лидера. Мотивирующие навыки лидера. Лидер и команда в условиях изменений. Лидерство в период кризиса. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: развитие лидерского потенциала, повышение личной и организационной эффективности 1 388500
27 Руководители и специалисты ПАО «Газпром», выступающие и планирующие быть в роли наставников, внутренних тренеров 03 1001 100 В Подготовка наставников для резерва кадров

 

Наставничество: базовая функция руководителя. Выбор и подготовка наставников. Техники и инструменты наставничества. Адаптация новых сотрудников. Мотивация при внедрении системы наставничества. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: повышение эффективности работы персонала на всех уровнях, построение системы наставничества, поддержание системы управление знаниями, повышение мотивации опытных сотрудников и новичков, быстрая  адаптация сотрудников, улучшение процесса коммуникаций и информирования 1 388500
28 Руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1001 085 В Семинар-тренинг

«Управление организационными изменениями»

Основы организационного развития. Понятие организационного развития. Цели организационного развития. Модели организационных изменений. Подходы к процессу изменений. Принципы управления изменениями. Стили проведения изменений в организации. Этапы процесса изменений. Программы организационного развития. Оценка эффективности программ. Методы организационных изменений. Сопротивление персоналом нововведениям. Основные формы сопротивления изменениям. Методы преодоления сопротивления. Работа со стресс-факторами и рисками при изменениях. Понятие стресса. Виды стрессов. Факторы, вызывающие стресс: организационные, внеорганизационные, личностные. Управление стрессом.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: овладение знаниями, умениями, навыками  в области управления организационными и  групповыми изменениями. Формирование навыков построения грамотных коммуникаций и  работы с сопротивлением персонала. Освоение знаний, умений в области стресса и управления конфликтами в процессе внедрения изменений.

1 388500

10:07: Промышленная экология, наука, новая техника

Экология, охрана окружающей среды и рациональное природопользование в отрасли
29 Руководители и специалисты ПАО «Газпром»

 

03 1007 110 В Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления Экологическое и природно-ресурсное законодательство РФ и тенденции его развития. Документирование деятельности по обеспечению экологической безопасности. Порядок осуществления государственного экологического надзора. Формирование эффективного экологического менеджмента. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: решение задач связанных с: осуществлением контроля за соблюдением на предприятии действующего экологического законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по обеспечению экологической безопасности, снижению вредного влияния производственных факторов на окружающую среду.

Обучение проводится в очно-заочной форме (40 часов – очное обучение, 32 – заочное)

1 489000

12: Корпоративная культура

Корпоративные коммуникации
30 Руководители и специалисты отделов и служб по связям с общественностью и взаимодействию со СМ, пресс-служб дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» 03 1012 088 В Особенности организации PR-деятельности и взаимодействия со средствами массовой информации (СМИ) на предприятиях нефтегазовой отрасли Особенности организации PR-деятельности и взаимодействия со средствами массовой информации на предприятиях нефтегазовой отрасли.

Стратегия и тактика информационной активности. Управление репутацией организации. Формирование позитивного имиджа и технологии работы с общественностью. Особенности внутрикорпоративного PR. Особенности функционирования систем массовой информации (СМИ) в современных условиях. Организация мероприятий с участием СМИ. Событийный маркетинг как инструмент продвижения. Бюджет на организацию мероприятия. Оценка эффективности взаимодействия со СМИ.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение различных способов предотвращения и оперативного реагирования на негативные отзывы общественности о деятельности организации; проведение различных мероприятий с участием СМИ; подготовки спикеров для общения со СМИ; разработки алгоритма и технического задания на организацию мероприятия, планирование бюджета; проведение оценки эффективности взаимодействия со СМИ.

1 333000
Трудовое законодательство
31 Работники кадровых служб, руководители и специалисты ПАО «Газпром» 03 1006 071 В Последние изменения в трудовом законодательстве РФ.  Внедрение профессиональных стандартов Новые статьи в Трудовом кодексе. Порядок заключения трудового договора и увольнение работника в сложной экономической ситуации. Новое в законодательстве об использовании труда иностранных работников. Изменение статуса соглашений. Изменения в статусе профсоюзов. Новое в сфере охраны труда; специальная оценка условий труда. Отмена командировочных удостоверений; выдача трудовой книжки на руки работнику; повышение МРОТ; фактическое допущение к работе. Проблемы оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и способы их разрешения. Усиление административной ответственности работодателя.

Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: применение изменений в Трудовом кодексе

1 333000

10: Общеотраслевые

10:01: Управление персоналом

Планирование и развитие персонала
Профессиональная переподготовка
32 Преподаватели, мастера производственного обучения, внештатные педагогические работники

 

03 1001 091 ПВ  Педагог дополнительного профессионального образования и профессионального обучения Нормативное обеспечение образовательной деятельности. Основы производственной педагогики. Андрагогика. Организационные и методологические особенности обучения взрослых. Мотивация успешной учебной деятельности. Разработка программ ДПО на основе профессиональных стандартов. Эффективные методы контроля знаний в учебном процессе. Медиативный подход при разрешении конфликтов. Охрана труда и оказание первой мед.  Помощи. Мастерство публичного выступления и презентации. Психологические аспекты образовательной деятельности. Области применения КОС в обучении. Особенности использования компьютерных обучающих систем в процессе обучения. Современные и инновационные технологии обучения взрослых.  Интерактивные формы организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании дистанционного обучения: использование различных форм, методов, средств и технологий обучения для достижения поставленных педагогических целей; приобретение и совершенствование знаний и практических навыков в области теоретических и практических особенностей обучения взрослых, ознакомление с психологическими особенностями педагогической деятельности, выработка практических навыков мастерства преподавателя и разработки программ обучения рабочих и специалистов с учетом применения профессиональных стандартов; организация образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий; организация и проведение обучения с использованием КОС.

Программа разработана с учетом  требований профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»; в соответствии с требованиями предъявляемые к уровню квалификации педагогических работников ПАО «Газпром» (информационное письмо начальника Управления Департамента ПАО «Газпром» Т.В. Токаревой «О требованиях к педагогическим работникам ПАО «Газпром»)

Общая продолжительность обучения 250 часов, в т.ч. обучение с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) – 210 часов, обучение в очной форме – 40 часов (на базе заказчика). Количество человек в группе – 15.

1 396000
33 Методисты 03 1001 092 ПВ Методист дополнительного профессионального образования и профессионального обучения Нормативное обеспечение образовательной деятельности. Андрагогика. Теоретические и практические основы обучения взрослых. Эффективные методы контроля знаний в учебном процессе. Организационно-педагогическое сопровождение методической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения. Мониторинг и оценка качества реализации преподавателями и мастерами производственного обучения программ учебных предметов. Разработка учебно-методических материалов, обеспечивающих реализацию программ. Медиативный подход при разрешении конфликтов. Охрана труда и оказание первой мед.  Помощи. Мастерство публичного выступления и презентации. Психологические аспекты образовательной деятельности. Области применения КОС в обучении. Особенности использования компьютерных обучающих систем в процессе обучения. Современные и инновационные технологии обучения взрослых.  Интерактивные формы организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: организационно-педагогическое сопровождение методической деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения; проведение мониторинга и оценки качества реализации преподавателями и мастерами производственного обучения программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практик; разработка учебно-методических материалов, обеспечивающих реализацию учебных программ; разработка программ профессионального обучения и дополнительных профессиональных программ на основе требований профессиональных стандартов; организация образовательного процесса с использованием КОС и дистанционных образовательных технологий.

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»; в соответствии с требованиями предъявляемые к уровню квалификации педагогических работников ПАО «Газпром» (информационное письмо начальника Управления Департамента ПАО «Газпром» Т.В. Токаревой «О требованиях к педагогическим работникам ПАО «Газпром»)

Общая продолжительность обучения 250 часов, в т.ч. обучение с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) – 210 часов, обучение в очной форме – 40 часов (на базе заказчика). Количество человек в группе – 15.

1 396000