Очный с использованием ДОТ
Очный с использованием ДОТ
Трудовое законодательство России. Нормативно-правовое и документационное обеспечение управления персоналом. Менеджмент. Управление персоналом организации. Инновационные и стратегические модели в управлении персоналом. Оплата труда персонала, мотивация и стимулирование. Маркетинг персонала, НR- брендинг. Рынок труда. Структура, функции и организация деятельности службы управления персоналом. Практические навыки, получаемые слушателями по окончании обучения: планирование, подбор, использование, адаптация, мотивация, обучение, карьерное развитие и продвижение персонала; законодательное регулирование работы с персоналом.
Комментарий учебного заведения: Общая продолжительность обучения 260 часов, в т.ч. обучение с применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ) — 188 часов, очное обучение — 72 часа
Подайте заявку на участие
Чтобы улучшить работу сайта и предоставить Вам больше возможностей для обучения. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением.